Jobsuche andersrum

Rekruting neu definiert
NinjaJobs sorgt für bessere Bewerbungen

Alfred Schwaiger | JobNinja GmbH

Alfred Schwaiger

17.12.2024 | 2 min.

JobNinja dreht die Jobsuche auf den Kopf

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, nicht nur geeignete Talente zu finden, sondern dies auch möglichst effizient und zielgerichtet zu tun. Während der Bewerbungsprozess für viele Arbeitgeber oft mit einem hohen Zeit- und Kostenaufwand verbunden ist, bietet NinjaJobs – Die Jobsuche Andersrum eine innovative Lösung, die den Rekrutierungsprozess revolutioniert.

Was ist NinjaJobs?

NinjaJobs ist keine neue Jobbörse – es ist vielmehr ein neues Konzept, das die klassische Stellensuche und -besetzung umdreht. Der Fokus liegt auf einem datenbasierten Ansatz, der die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse von Jobsuchenden aus ihrem Lebenslauf herausfiltert und präzise mit den Anforderungen von Unternehmen abgleicht.

Zentraler Bestandteil ist ein interaktiver KI-Avatar, der den Jobsuchenden durch den Bewerbungsprozess begleitet.

Die Vorteile für Arbeitgeber

1. Präzises Matching:

  • Schluss mit irrelevanten Bewerbungen! NinjaJobs analysiert die Daten von Bewerbern und filtert genau diejenigen heraus, die Ihre Anforderungen erfüllen. Das spart Ihnen Zeit und sorgt dafür, dass nur die besten Kandidaten in Ihrer Inbox landen.

2. Effizienzsteigerung:

  • Die Plattform übernimmt die Vorauswahl, sodass Sie sich auf die Interviews mit den passenden Bewerbern konzentrieren können. Kein langwieriges Durchforsten unzähliger Lebensläufe mehr.

3. Qualität statt Quantität:

  • Durch die KI-gestützte Analyse werden nicht nur offensichtliche Qualifikationen, sondern auch versteckte Talente und Fähigkeiten erkannt. Das führt zu Bewerbern, die nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis überzeugen.

4. Einfacher Prozess:

  • NinjaJobs integriert sich nahtlos in Ihren Rekrutierungsprozess. Stellenanzeigen erstellen, Anforderungen eingeben und sich entspannt zurücklehnen – den Rest übernimmt die Plattform.

Wie funktioniert es?

  1. Stellenanzeige erstellen: Sie geben die Anforderungen und Qualifikationen ein, die der ideale Bewerber mitbringen sollte.
  2. Datenanalyse: Der KI-Avatar filtert passende Kandidaten aus einer Vielzahl hochgeladener Lebensläufe und erstellt eine Liste mit Vorschlägen, die perfekt zu Ihrer Anzeige passen.
  3. Direkte Kommunikation: Bewerbungen können direkt über die Plattform verwaltet und geprüft werden – effizient und übersichtlich.

Warum NinjaJobs eine Revolution ist?

Der Recruiting-Markt ist überflutet von allgemeinen Plattformen, die auf Masse statt Klasse setzen. NinjaJobs geht einen anderen Weg: Durch den datenbasierten Ansatz und die Nutzung von KI wird der gesamte Prozess zielgerichteter, schneller und erfolgreicher.

Besonders attraktiv ist die Kombination aus moderner Technologie und menschlicher Note, die durch den KI-Avatar geschaffen wird. Er fungiert als Brücke zwischen Unternehmen und Bewerbern und sorgt für einen reibungslosen und personalisierten Ablauf.

Neugierig: Testen Sie es selbst unter ninjajobs.de

Ansprechpartner für die Presse:

Alfred Schwaiger JobNinja GmbH
Leonrodstr. 68
80636 München
Telefon: 089 215 296 572
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Das sagen unsere Kunden über JobNinja

"JobNinja ist für uns ein innovativer Partner. Wir veröffentlichen Anzeigen aus den verschiedensten Berufsgruppen und sind mit den Ergebnissen sehr zufrieden. Der direkte, unkomplizierte und verbindliche Kontakt ist ein extra Plus. "

Esther Trunk Klinikum Garmisch-Partenkirchen GmbH

"Angesichts des spürbaren Fachkräftemangels in der Pflege ist ein starker Partner wie JobNinja unverzichtbar. Dank gezieltem Multiposting und der hohen Reichweite konnten wir sowohl erfahrene Pflegekräfte als auch Spezialistinnen und Spezialisten mit besonderen Qualifikationen erfolgreich ansprechen."

Sven J. Huebecker Personalrecruiting Ategris

"Mit JobNinja können wir auch in unserer ländlichen Region zeitnah, zielorientiert und effizient geeignete Mitarbeiter finden! Besonders positiv ist die deutliche Reduzierung der Vakanzzeiten und dadurch eine signifikante Minimierung von teuren Produktionsausfällen."

Oliver Melzer CEO alupress GmbH, Hildburghausen

"Mit der richtigen Mischung aus Online-Reichweite und gezielter Zielgruppenansprache kann der Zollpackhof zuverlässig sein Team. Wir nutzen JobNinja immer dann, wenn es um knifflige Positionen geht, z. B. „Biergartenleiter“ oder Koch und Kellner. Das JobNinja-Team ist schnell, beweglich und immer kundenorientiert. Es macht wirklich Spaß mit JobNinja zusammenzuarbeiten."

Elisabeth Seidl Zollpackhof Gastronomie GmbH

"Mit JobNinja können wir unsere Recruiting-Kampagnen noch präziser steuern und effizienter qualifizierte Bewerber gewinnen. Und das, dank des CpA-Modells, zu transparenten Konditionen ohne Überraschungen. Die Zusammenarbeit hat sich als durchweg positiv erwiesen, weshalb wir sie weiter intensiviert haben."

Trio Personalmanagement

„Mit JobNinja haben wir einen Partner an unserer Seite, der uns auf Augenhöhe begegnet und uns im Recruiting wirklich weiterbringt. Wir profitieren auch von ihrem Expertenwissen und den individuellen Tipps, die perfekt auf unsere Bedürfnisse abgestimmt sind. Dank der Reichweite und der gezielten Ansprache finden wir genau die Kandidaten, die zu uns passen. Eine Zusammenarbeit, die einfach Spaß!“

Elina Judt Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland

"JobNinja steht uns im hart umkämpften Bereich „Pflege und Betreuung“ zuverlässig zur Seite. Ob alternative Stellentitel als Vorschlag, Analyse nach dem Ablauf – unser Ansprechpartner ist engagiert dabei, um stets das Optimum aus der jeweiligen Stellenanzeige herauszuholen. Auch JobNinja kann uns unsere Wunschkandidaten nicht „schnitzen“, hilft aber wesentlich dabei diese zu erreichen."

Alexander Szymura

„Ich arbeite schon seit vielen Jahren mit JobNinja zusammen. Sie sind ein innovativer und kompetenter Partner beim Social Recruiting. Mit Ihrer direkten, lösungsorientierten und unkomplizierten Arbeitsweise ergänzen sie unser Recruiting perfekt.“

Heiko Lang WISAG Airport Personal Service Rhein-Main GmbH & Co. KG

"Mit JobNinja als Partner fühlen wir uns sehr wohl und gut betreut. Für uns ist JobNinja eine gute Lösung, um unsere Zielgruppe zu erreichen und Awareness zu erlangen."

Franziska Becher ZITiS Zentrale Stelle für IT im Sicherheitsbereich

„Ich bin überrascht über die Anzahl an Bewerbungen. Damit habe ich – ehrlich gesagt – nicht gerechnet.“

Christian Kobs Tischler im Norden Personaldienstleistungs GmbH

"Jederzeit kompetente und freundliche Beratung durch unseren persönlichen Ansprechpartner. Durch den tollen Service des JobNinja-Teams haben wir uns immer gut aufgehoben gefühlt."

Katharina Engel Kitaverbund Windrose Düsseldorf-Mettmann

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"Mit JobNinja können wir auch in unserer ländlichen Region zeitnah, zielorientiert und effizient geeignete Mitarbeiter finden! Besonders positiv ist die deutliche Reduzierung der Vakanzzeiten und dadurch eine signifikante Minimierung von teuren Produktionsausfällen."

Oliver Melzer CEO alupress GmbH, Hildburghausen

"Mit der richtigen Mischung aus Online-Reichweite und gezielter Zielgruppenansprache kann der Zollpackhof zuverlässig sein Team. Wir nutzen JobNinja immer dann, wenn es um knifflige Positionen geht, z. B. „Biergartenleiter“ oder Koch und Kellner. Das JobNinja-Team ist schnell, beweglich und immer kundenorientiert. Es macht wirklich Spaß mit JobNinja zusammenzuarbeiten."

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„Mit JobNinja haben wir einen Partner an unserer Seite, der uns auf Augenhöhe begegnet und uns im Recruiting wirklich weiterbringt. Wir profitieren auch von ihrem Expertenwissen und den individuellen Tipps, die perfekt auf unsere Bedürfnisse abgestimmt sind. Dank der Reichweite und der gezielten Ansprache finden wir genau die Kandidaten, die zu uns passen. Eine Zusammenarbeit, die einfach Spaß!“

Elina Judt Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland

"JobNinja steht uns im hart umkämpften Bereich „Pflege und Betreuung“ zuverlässig zur Seite. Ob alternative Stellentitel als Vorschlag, Analyse nach dem Ablauf – unser Ansprechpartner ist engagiert dabei, um stets das Optimum aus der jeweiligen Stellenanzeige herauszuholen. Auch JobNinja kann uns unsere Wunschkandidaten nicht „schnitzen“, hilft aber wesentlich dabei diese zu erreichen."

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"Mit JobNinja als Partner fühlen wir uns sehr wohl und gut betreut. Für uns ist JobNinja eine gute Lösung, um unsere Zielgruppe zu erreichen und Awareness zu erlangen."

Franziska Becher ZITiS Zentrale Stelle für IT im Sicherheitsbereich

„Ich bin überrascht über die Anzahl an Bewerbungen. Damit habe ich – ehrlich gesagt – nicht gerechnet.“

Christian Kobs Tischler im Norden Personaldienstleistungs GmbH

"Jederzeit kompetente und freundliche Beratung durch unseren persönlichen Ansprechpartner. Durch den tollen Service des JobNinja-Teams haben wir uns immer gut aufgehoben gefühlt."

Katharina Engel Kitaverbund Windrose Düsseldorf-Mettmann

Case Study

Gastronomie

Case-Study | Zollpack und JobNinja

Im Zollpackhof wird es zur Hochsaison eng, weil kurzfristig viele Service- und Küchenkräfte gebraucht werden – und die Konkurrenz um Fachkräfte groß ist. Zudem arbeiten viele nur saisonal, was die Personalplanung zusätzlich erschwert.

Unsere Lösung

Personaldienstleiser

Case-Study | Trio und JobNinja

Als regional ausgerichtete Personalberatung sucht Trio ständig passende Bewerber, bekommt aber oft nur Masse statt Qualität. Zudem schwankt die Zahl der Bewerbungseingänge je nach Standort, was die Einsatzplanung erschwert.

Unsere Lösung

Metallverarbeitung

Case-Study | Alupress und JobNinja

Alupress in Hildburghausen, ein führender Zulieferer für die Automobilindustrie, findet in der ländlich geprägten Region in Südthüringen nur schwer Fachkräfte. Lange Pendelwege und Wettbewerber in der Umgebung erschweren die Personalsuche.

Unsere Lösung

Gesundheitswesen

Case-Study | Ategris und JobNinja

Als Dienstleister im Gesundheitswesen sucht Ategris in der Region Mülheim-Oberhausen ständig qualifizierte Fachkräfte, um die Patientenversorgung sicherzustellen. Gleichzeitig erschwert die geringe Bekanntheit in der Region die Bewerbersuche.

Unsere Lösung