JobNinja

Performance Marketing für Stellenanzeigen!

JobNinja - Die online Jobbörse

Erreichen Sie ihre potentiellen Bewerber schnell und effektiv!

Mit über 1.000.000 monatlichen Besucher auf jobninja.com und unseren Portalseiten bieten wir Ihnen eine großes Potential an Menschen die eine neue Arbeitstelle suchen. Dazu spielen wir die Stellenanzeigen auf allen relevanten Suchmaschinen und Social-Media-Kanälen aus um Ihren neuen Mitarbeiter zu finden.

Ünterstützt durch eigene KI!

Unsere von JobNinja entwickelte, künstliche Intelligenz (KI) basierender „Traffic Optimizer“. Der KI-gestützte Algorithmen (Machine-Learning und Deep-Learning) analysieren dabei den digitalen Fußabdruck, den jeder Internetnutzer im Internet hinterlässt, und setzen diese Erkenntnis für die gezielte Ausspielung von Stellenanzeigen um.

Der Traffic Optimizer garantiert zudem ein optimales Remarketing durch Bannerwerbung auf Tausenden von Webseiten (z.B. BILD, Spiegel, Focus, CHIP, manager magazin etc.). Potentiellen Bewerbern, die sich eine Anzeige angeschaut, aber sich nicht beworben haben, wird dieses Stellenangebot dort als Display-Werbung (Reminder) erneut ausgespielt.

Für Arbeitgeber*innen

Das Prinzip von JobNinja ist so simpel wie überzeugend: Als Arbeitgeber*innen schicken Sie uns ihre Informationen zur Jobausschreibung, wir erstellen Ihre Stellenanzeige und Sie erhalten von uns eine Online-Vorschau. Wenn Sie mit der Anzeige zufrieden sind wird sie Online gestellt. Innerhalb von kurzer Zeit erhalten Sie die ersten Bewerbungen per E-Mail! Um für Ihre Jobanzeigen die passenden Bewerber*innen zu finden, bieten Ihnen JobNinja eine optimierte Reichweite für ihr Stellenangebot durch das Verbreiten Ihrer Jobanzeige auf vier unterschiedlichen Wegen:

Über Multi-Posting wird Ihre Jobausschreibung gezielt regional und überregional auf bis zu 180 Partner-Portalen vermarktet. Auf unserer Website werden gezielt potenzielle Bewerber mittels neuster Technologie erreicht. Zusätzlich sprechen wir über unsere breite Social-Media- Präsenz monatlich über 6,2 Millionen aktive und passive Jobsuchende an, die gezielt zur JobNinja-Plattform weitergeleitet werden.

Über unsere für iOS und Android kompatible JobNinja-App, erhält Ihr Stellenangebot eine zusätzliche Reichweite, um vor allem Smartphone-affine Jobsuchende zu erreichen. Diese können sich nach einer kurzen Registrierung und dem Hochladen eines Online-Lebenslaufs direkt vom Handy aus bewerben.

Egal, ob es sich um zeitlich begrenzte oder unbegrenzte Arbeitsverhältnisse, Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung handelt – mit JobNinja finden Sie immer bestens geeignetes Personal!

Diese moderne und hoch-innovative Art der Personalbeschaffung konnte mit ihrer herausragenden Qualität nicht nur viele Jobsuchende, sondern auch Arbeitgeber überzeugen, was wir anhand vieler positiver Kundenmeinungen feststellen konnten.

Ablauf

In nur 3 Schritten zu Ihrer JobNinja Anzeige.

Das sagen unsere Kunden über uns:

Klinikum Garmisch-Partenkirchen

"JobNinja ist für uns ein innovativer Partner. Wir veröffentlichen Anzeigen aus den verschiedensten Berufsgruppen bei JobNinja, und sind mit den Ergebnissen sehr zufrieden. Der direkte, unkomplizierte und verbindliche Kontakt ist ein extra Plus."

Esther Trunk
Klinikum Garmisch-Partenkirchen GmbH

KPP Event GmbH

"Die Zusammenarbeit mit JobNinja war sehr angenehm. Besonders gut gefallen hat uns die gute und sehr freundliche Beratung und dass man die Anzeigen auch im Nachhinein noch problemlos anpassen und verändern kann. Wir werden das neue Tool ab sofort häufiger nutzen. Vielen Dank an das ganze JobNinja-Team."

KPP Event GmbH
Julia Steinebach

Case Study

Case-Study | Zollpack und JobNinja

Im Zollpackhof wird es zur Hochsaison eng, weil kurzfristig viele Service- und Küchenkräfte gebraucht werden – und die Konkurrenz um Fachkräfte groß ist. Dazu bleiben viele nur saisonal, was die Planung zusätzlich erschwert.

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Case-Study | Trio und JobNinja

Trio sucht mehr passende Bewerber, bekommt aber oft nur Masse statt Qualität. Zudem schwankt der Erfolg je nach Standort, was die Planung erschwert.

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Case-Study | Alupress und JobNinja

Alupress findet in Hildburghausen nur schwer passende Fachkräfte. Lange Pendelwege und Konkurrenz aus der Umgebung erschweren die Besetzung zusätzlich.

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Case-Study | Ategris und JobNinja

Ategris braucht ständig qualifizierte Fachkräfte, um die Patientenversorgung sicherzustellen. Gleichzeitig erschwert die geringe Bekanntheit in der Region die Bewerbersuche.

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