Innovatives Recruiting mit Power
Die sich wandelnde Arbeitswelt erfordert neue Ansätze im Recruiting, insbesondere bei der Ansprache unterschiedlicher Generationen. Denn traditionelle Berufsbezeichnungen erreichen längst nicht mehr alle Generationen. Andererseits sprechen moderne, oft englischsprachige Jobtitel viele ältere Arbeitnehmer oft nicht an.
Die Folge: Potentielle Kandidaten bewerben sich nicht.
Mit Performance Power bietet JobNinja einen innovativen Ansatz zur Lösung dieses Dilemmas. Dabei generiert ein integriertes ChatGPT-Tool zielgruppengerechte Jobtitel für verschiedene Partner-Plattformen, die über die gesamte Laufzeit der Stellenanzeige eingesetzt werden, um so eine höhere Reichweite und Performance zu erzielen.
Performance Power ist kein A/B-Test. Im Gegensatz zu einem A/B-Test, bei dem zwei alternative Jobbezeichnungen parallel getestet werden, aber nur die erfolgreichere Variante weiter verwendet wird, setzt Performance Power von Beginn an auf individuelle, zielgruppengerechte Jobbezeichnungen. Diese werden über die gesamte Laufzeit der Stellenanzeige eingesetzt werden.
Ziel ist eine möglichst hohe Reichweite und Performance über Generationengrenzen hinweg.
Performance Power in der Praxis:
Gesucht wird ein Facility Manager. Auf Partnerportalen, die eher ältere Arbeitnehmer erreichen, wird die Stellenanzeige mit klassischen Bezeichnungen wie Hausmeister oder Technischer Hausverwalter platziert. Derselbe Job wird auf Plattformen, die eher jüngere Arbeitnehmer ansprechen, mit modernen Titeln wie Facility Manager oder Gebäudemanager mit technischem Hintergrund beworben.
