Leistungen
Deutschlandweites Multiposting
Reichweite für Ihre Stellenanzeigen
JobNinja veröffentlicht Stellenanzeigen nicht nur auf der eigenen Webseite und in den JobNinja-Apps, sondern verteilt sie automatisiert über ein bundesweites Multiposting-Netzwerk. Dadurch werden Stellenangebote aktiv dort ausgespielt, wo Jobsuchende tatsächlich unterwegs sind – und nicht nur passiv von Suchmaschinen indexiert.
Die Ausspielung erfolgt unter anderem auf Meta-Suchmaschinen, überregionalen Jobportalen sowie über Microsoft Bing und Google for Jobs. Auf diese Weise wird eine hohe Sichtbarkeit der Stellenanzeigen über unterschiedliche Such- und Nutzungskanäle hinweg erreicht.
Das JobNinja-Partnernetzwerk umfasst insgesamt über 50 deutschlandweite Jobportale, Metajobbörsen und Jobsuchmaschinen. Ergänzt wird dieses Netzwerk durch mehr als 60 Branchen- und Fachportale sowie über 100 regionale Jobbörsen und Regionalportale im gesamten Bundesgebiet.
Diese Recruiting-Kanäle erreichen insbesondere Bewerber, die aktiv oder latent auf Jobsuche sind – etwa weil sie aktuell ohne Beschäftigung sind oder mit ihrer derzeitigen Position oder ihrem Arbeitgeber unzufrieden sind.
Darüber hinaus adressiert JobNinja auch passiv wechselbereite Fachkräfte. Rund 35 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind grundsätzlich offen für einen Jobwechsel, ohne aktiv zu suchen. Diese Zielgruppe erreicht JobNinja ergänzend über Social Media sowie zielgerichtetes Targeting in Form von Display-Werbung.
Multiposting in Branchenportale
Fachkräfte im passenden Umfeld erreichen!
Um Fachkräfte gezielt in ihrem jeweiligen Branchenumfeld anzusprechen, arbeitet JobNinja bundesweit mit renommierten Branchen- und Fachportalen zusammen. Ergänzend betreibt JobNinja eine Vielzahl eigener spezialisierter Fachportale, darunter unter anderem altenpflegerjobs.com, handwerkerstellen.com, StellenInDerPflege.de oder Metall-und-Elektro-Jobs.de.
Welche Portale für eine Stellenanzeige genutzt werden, hängt von den Inhalten, Anforderungen und Qualifikationsprofilen der jeweiligen Ausschreibung ab. Der JobNinja Traffic Optimizer analysiert diese Informationen und spielt die Stellenanzeigen automatisiert auf geeigneten Portalen innerhalb des Partnernetzwerks aus. Parallel dazu überwacht die KI kontinuierlich die Performance der Anzeigen und passt die Ausspielung dynamisch an.
Ziel ist es, Stellenanzeigen dort zu platzieren, wo sich relevante Fachkräfte aktiv über branchenspezifische Themen informieren oder gezielt nach passenden Jobs suchen.
Grundsätzlich besteht keine Garantie auf die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf bestimmten Webseiten. Die Auswahl der Portale richtet sich sowohl nach der Performance der jeweiligen Anzeige als auch nach den technischen und inhaltlichen Rahmenbedingungen der Partnerportale.
Social Media Marketing
Um auch passiv suchende und wechselbereite Fachkräfte gezielt anzusprechen, setzt JobNinja auf die multimediale Verbreitung von Stellenanzeigen über eigene Social-Media-Kanäle auf Facebook und Instagram.
Zu jeder Stellenanzeige auf jobninja.com generiert ein KI-gestütztes Tool automatisch eine Slideshow mit den zentralen Informationen zur offenen Position, darunter Jobtitel, Aufgaben und Anforderungen. Diese Slideshow wird als Videoformat in den Social-Media-Kanälen ausgespielt. Arbeitgeber können das Video zusätzlich im eigenen Dashboard herunterladen und für die Nutzung in ihren unternehmenseigenen Kanälen einsetzen.
Darüber hinaus werden freie Stellen automatisiert über passende StellenIn-Accounts auf Facebook und Instagram veröffentlicht, um die Reichweite regional gezielt zu erhöhen. Auf diese Weise erreicht JobNinja monatlich über 6,2 Millionen Jobsuchende.
Ergänzend werden spezielle Video-Kampagnen unter anderem auf TikTok ausgespielt. Diese Kampagnen dienen insbesondere der Markenbildung sowie der (Ausbildungs-)Ansprache jüngerer Zielgruppen und einzelner Berufsgruppen. Ziel ist es, Nachwuchskräfte visuell und niedrigschwellig an das Thema Jobsuche über digitale Jobbörsen heranzuführen.
Beispiele für Social-Media-Kampagnen finden Sie hier:
https://arbeitgeber.jobninja.com/images/video/social_media_kampagnen.html
Zusätzlich nutzt JobNinja die Videoplattform YouTube für Informationskampagnen zu einzelnen Berufsbildern. In kurzen Videos von etwa zwei Minuten geben Protagonisten Einblicke in den Arbeitsalltag ihres Berufs. Die Videos sind direkt mit ausführlichen Jobporträts auf den Bewerberseiten von JobNinja verknüpft, von denen Nutzer mit einem Klick zu passenden Stellenanzeigen gelangen.
Contextual Targeting
Unsere KI findet Ihre Bewerber
Im modernen Recruiting spielen Cookies traditionell eine wichtige Rolle für die Performance von Stellenanzeigen. Aufgrund zunehmend strenger Datenschutzbestimmungen verlieren Cookies jedoch kontinuierlich an Bedeutung. Contextual Targeting gewinnt daher als datenschutzkonforme Alternative im Online-Recruiting immer stärker an Relevanz.
JobNinja gehörte bereits 2022 zu den ersten Stellenportalen im DACH-Raum, die Contextual Targeting erfolgreich in den Performance-Marketing-Mix für Stellenanzeigen integriert haben. Diese Technologie basiert auf einem umfangreichen Netzwerk aus zehntausenden Webseiten, Blogs und Foren, deren Inhalte mithilfe von Computerlinguistik und künstlicher Intelligenz kontinuierlich analysiert, bewertet und thematisch kategorisiert werden.
Der JobNinja Traffic Optimizer spielt Stellenanzeigen gezielt in redaktionellen Umfeldern aus, deren Inhalte inhaltlich zu den Anforderungen der jeweiligen Ausschreibung passen und von potenziell geeigneten Kandidaten – etwa aus der gewünschten Suchregion – genutzt werden.
Beispiele für Contextual Targeting im Recruiting
- Eine Stellenanzeige für einen KI-Entwickler erscheint im Umfeld eines Fachartikels zum Thema künstliche Intelligenz.
- Eine Ausschreibung für eine Kindergartenleitung wird auf Seiten mit pädagogischen und erzieherischen Inhalten ausgespielt.
- Eine Anzeige für einen Sales Manager erscheint im Kontext eines Fachbeitrags zur KI-Unterstützung im Vertrieb.
- Um Logistik-Manager zu erreichen, wird das Stellenangebot auf Webseiten platziert, die sich mit KI in der Logistik beschäftigen.
Diese innovative Form des Targetings erzielt besonders bei Fachkräften mit hohem beruflichem Informationsbedarf überdurchschnittlich hohe Reichweiten und Reaktionsquoten, da Stellenanzeigen exakt im thematisch passenden Umfeld ausgespielt werden.
Ein Erklärvideo zeigt, wie Contextual Targeting in der Praxis funktioniert:
Contextual Targeting - Erklärvideo
Schneller zum Traumkandidaten
NinjaJobs dreht die Jobsuche um
Die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte wird für Arbeitgeber zunehmend komplex. Trotz vieler eingehender Bewerbungen entspricht häufig nur ein kleiner Teil tatsächlich den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle. NinjaJobs.de setzt genau an diesem Punkt an und unterstützt Unternehmen mit einer KI-gestützten Jobbörse, die Recruiting effizienter und treffsicherer macht.
Mithilfe einer intelligenten Matching-Technologie analysiert NinjaJobs Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen von Bewerbern und gleicht diese automatisiert mit den Anforderungen offener Positionen ab. Arbeitgeber erhalten dadurch ausschließlich passgenaue Bewerberprofile, statt Zeit mit unqualifizierten Bewerbungen zu verlieren.
Auch für Jobsuchende wird der Recruiting-Prozess grundlegend vereinfacht. Auf dem neuen Portal NinjaJobs wird die klassische Jobsuche umgedreht: Statt selbst aktiv nach Stellenanzeigen zu suchen, erhalten Bewerber KI-basierte Jobempfehlungen, die exakt zu ihrem Profil passen – basierend auf Skills, Berufserfahrung und Qualifikationen.
Die Grundlage für das Matching ist ein hochgeladener Lebenslauf. Alternativ können die Daten auch per Tastatur oder Spracheingabe erfasst werden. Bewerbungen auf relevante Stellen sind anschließend mit nur wenigen Klicks möglich – direkt mit dem vorhandenen Lebenslauf.
Effizientes KI-Recruiting für Arbeitgeber
Unternehmen profitieren von einem datenbasierten, automatisierten Recruiting-Ansatz:
- Höhere Bewerberqualität durch passgenaues KI-Matching
- Zeitersparnis im Recruiting durch KI-gestützte Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Identifikation versteckter Talente durch intelligente Analyse von Fähigkeiten und Potenzialen
Ergänzend bietet NinjaJobs einen KI-generierten Avatar, der Bewerber interaktiv und datengestützt durch den Bewerbungsprozess begleitet. Die Beratung erfolgt unmittelbar, kontextsensitiv und individuell und trägt dazu bei, die Qualität und Aussagekraft von Bewerbungen weiter zu erhöhen.
Die Nutzung des Avatars ist sowohl per Text- als auch per Spracheingabe möglich. Die KI erkennt sprachliche Unsicherheiten und schlägt bei Bedarf automatisch einen Wechsel in die jeweilige Muttersprache des Nutzers vor. Ziel ist ein niedrigschwelliger, digitaler und zugleich menschlicher Zugang zum Arbeitsmarkt.
Weitere Informationen zum KI-basierten Karriere-Avatar finden Sie hier:
https://arbeitgeber.jobninja.com/aktuelles/presse/karierecoach.html
In diesem Video wird erläutert, wie NinjaJobs in der Praxis funktioniert:
https://arbeitgeber.jobninja.com/images/video/ninjajobs.html
