Mitarbeiter für den Filialeinzelhandel: dm-Markt

Erfolgsgeschichte: dm Markt

Die dm-drogerie markt GmbH & Co. KG ist mit über 2.000 Filialen in Deutschland und mehr als 60.000 Mitarbeitenden einer der führenden Drogeriekonzerne Europas. Als wachsendes Handelsunternehmen mit hoher Kundenorientierung ist dm dauerhaft auf qualifizierte Mitarbeitende angewiesen – insbesondere im Verkauf. Durch Expansion, natürliche Fluktuation und den angespannten Arbeitsmarkt entstand ein kontinuierlich hoher Bedarf an neuen Mitarbeitenden, der mit klassischen Recruiting-Maßnahmen zunehmend schwieriger zu decken war.

Herausforderung

Der Wettbewerb um Fach- und Verkaufskräfte im Einzelhandel hat sich in den letzten Jahren deutlich verschärft.

dm stand vor der Herausforderung, offene Stellen nicht nur schnell, sondern auch qualitativ hochwertig zu besetzen – insbesondere in Ballungsräumen und Regionen mit geringem Bewerberaufkommen.

Klassische Stellenanzeigen erzielten nicht mehr die notwendige Reichweite, während gleichzeitig die Erwartungen der Bewerbenden an digitale, einfache und mobile Bewerbungsprozesse gestiegen sind.

dm suchte daher nach einer Lösung, die Reichweite, Effizienz und Planbarkeit im Recruiting nachhaltig verbessert.

Lösungsansatz

Ziel der Zusammenarbeit mit JobNinja war es, die Bewerberreichweite signifikant zu erhöhen, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten gezielt anzusprechen und die Time-to-Hire spürbar zu verkürzen.

Gleichzeitig sollte das Recruiting-Budget transparenter und effizienter eingesetzt werden, ohne den internen Aufwand für das HR-Team zu erhöhen.

dm wollte zudem sein Recruiting stärker datenbasiert steuern und sich als Arbeitgebermarke auch digital klarer positionieren.

Umsetzung

JobNinja setzte für dm auf Performance basierte Recruiting-Kampagnen, bei denen die Stellenanzeigen gezielt über relevante digitale Kanäle ausgespielt und laufend optimiert wurden. Durch den Einsatz von datengetriebenen Algorithmen wurden die Anzeigen dort platziert, wo sie die passenden Zielgruppen tatsächlich erreichen.

Der Bewerbungsprozess wurde mobil optimiert und deutlich vereinfacht, sodass Bewerbungen schnell und unkompliziert – auch per Smartphone – möglich waren.

Parallel dazu erfolgte eine kontinuierliche Auswertung und Feinjustierung der Kampagnen, um Reichweite, Bewerberqualität und Kosten laufend zu optimieren.

Erfolgsbilanz

Dank der Zusammenarbeit mit JobNinja konnte dm seine Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt deutlich steigern und spürbar mehr qualifizierte Bewerbungen generieren – insbesondere in zuvor schwer zu besetzenden Regionen.

Die Time-to-Hire wurde reduziert, Recruiting-Kosten wurden planbarer und effizienter eingesetzt, und das HR-Team profitierte von mehr Transparenz und Steuerbarkeit im gesamten Recruiting-Prozess.

Gleichzeitig stärkte dm seine digitale Arbeitgebermarke und gewann an Wettbewerbsfähigkeit im Kampf um Talente.

Kundenstimme

Besonders überzeugt hat uns die einfache technische Umsetzung und die kontinuierliche Optimierung der Kampagnen. JobNinja ist für uns ein verlässlicher Partner im digitalen Recruiting.
Recruiting-Team der dm-drogerie markt GmbH & Co. KG

Case Study

Gastronomie

Im Zollpackhof wird es zur Hochsaison eng, weil kurzfristig viele Service- und Küchenkräfte gebraucht werden – und die Konkurrenz um Fachkräfte groß ist. Zudem arbeiten viele nur saisonal, was die Personalplanung zusätzlich erschwert.
Unsere Lösung:

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Personaldienstleiser

Als regional ausgerichtete Personalberatung sucht Trio ständig passende Bewerber, bekommt aber oft nur Masse statt Qualität. Zudem schwankt die Zahl der Bewerbungseingänge je nach Standort, was die Einsatzplanung erschwert.
Unser Lösung:

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Metallverarbeitung

Alupress in Hildburghausen, ein führender Zulieferer für die Automobilindustrie, findet in der ländlich geprägten Region in Südthüringen nur schwer Fachkräfte. Lange Pendelwege und Wettbewerber in der Umgebung erschweren die Personalsuche.
Unser Lösung:

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Gesundheitswesen

Als Dienstleister im Gesundheitswesen sucht Ategris in der Region Mülheim-Oberhausen ständig qualifizierte Fachkräfte, um die Patientenversorgung sicherzustellen. Gleichzeitig erschwert die geringe Bekanntheit in der Region die Bewerbersuche.
Unsere Lösung:

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Das sagen unsere Kunden über JobNinja

"JobNinja ist für uns ein innovativer Partner. Wir veröffentlichen Anzeigen aus den verschiedensten Berufsgruppen und sind mit den Ergebnissen sehr zufrieden. Der direkte, unkomplizierte und verbindliche Kontakt ist ein extra Plus. "

Esther Trunk Klinikum Garmisch-Partenkirchen GmbH

"Angesichts des spürbaren Fachkräftemangels in der Pflege ist ein starker Partner wie JobNinja unverzichtbar. Dank gezieltem Multiposting und der hohen Reichweite konnten wir sowohl erfahrene Pflegekräfte als auch Spezialistinnen und Spezialisten mit besonderen Qualifikationen erfolgreich ansprechen."

Sven J. Huebecker Personalrecruiting Ategris

"Mit JobNinja können wir auch in unserer ländlichen Region zeitnah, zielorientiert und effizient geeignete Mitarbeiter finden! Besonders positiv ist die deutliche Reduzierung der Vakanzzeiten und dadurch eine signifikante Minimierung von teuren Produktionsausfällen."

Oliver Melzer CEO alupress GmbH, Hildburghausen

"Mit der richtigen Mischung aus Online-Reichweite und gezielter Zielgruppenansprache kann der Zollpackhof zuverlässig sein Team. Wir nutzen JobNinja immer dann, wenn es um knifflige Positionen geht, z. B. „Biergartenleiter“ oder Koch und Kellner. Das JobNinja-Team ist schnell, beweglich und immer kundenorientiert. Es macht wirklich Spaß mit JobNinja zusammenzuarbeiten."

Elisabeth Seidl Zollpackhof Gastronomie GmbH

"Mit JobNinja können wir unsere Recruiting-Kampagnen noch präziser steuern und effizienter qualifizierte Bewerber gewinnen. Und das, dank des CpA-Modells, zu transparenten Konditionen ohne Überraschungen. Die Zusammenarbeit hat sich als durchweg positiv erwiesen, weshalb wir sie weiter intensiviert haben."

Trio Personalmanagement

„Mit JobNinja haben wir einen Partner an unserer Seite, der uns auf Augenhöhe begegnet und uns im Recruiting wirklich weiterbringt. Wir profitieren auch von ihrem Expertenwissen und den individuellen Tipps, die perfekt auf unsere Bedürfnisse abgestimmt sind. Dank der Reichweite und der gezielten Ansprache finden wir genau die Kandidaten, die zu uns passen. Eine Zusammenarbeit, die einfach Spaß!“

Elina Judt Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland

HVVG Heimverwaltungs- und Vermietungsgesellschaft mbH

"JobNinja steht uns im hart umkämpften Bereich „Pflege und Betreuung“ zuverlässig zur Seite. Ob alternative Stellentitel als Vorschlag, Analyse nach dem Ablauf – unser Ansprechpartner ist engagiert dabei, um stets das Optimum aus der jeweiligen Stellenanzeige herauszuholen. Auch JobNinja kann uns unsere Wunschkandidaten nicht „schnitzen“, hilft aber wesentlich dabei diese zu erreichen."

Alexander Szymura

„Ich arbeite schon seit vielen Jahren mit JobNinja zusammen. Sie sind ein innovativer und kompetenter Partner beim Social Recruiting. Mit Ihrer direkten, lösungsorientierten und unkomplizierten Arbeitsweise ergänzen sie unser Recruiting perfekt.“

Heiko Lang WISAG Airport Personal Service Rhein-Main GmbH & Co. KG

"Mit JobNinja als Partner fühlen wir uns sehr wohl und gut betreut. Für uns ist JobNinja eine gute Lösung, um unsere Zielgruppe zu erreichen und Awareness zu erlangen."

Franziska Becher ZITiS Zentrale Stelle für IT im Sicherheitsbereich

„Ich bin überrascht über die Anzahl an Bewerbungen. Damit habe ich – ehrlich gesagt – nicht gerechnet.“

Christian Kobs Tischler im Norden Personaldienstleistungs GmbH

"Jederzeit kompetente und freundliche Beratung durch unseren persönlichen Ansprechpartner. Durch den tollen Service des JobNinja-Teams haben wir uns immer gut aufgehoben gefühlt."

Katharina Engel Kitaverbund Windrose Düsseldorf-Mettmann

Esther Trunk Klinikum Garmisch-Partenkirchen GmbH

Sven J. Huebecker Personalrecruiting Ategris

Oliver Melzer CEO alupress GmbH, Hildburghausen

Elisabeth Seidl Zollpackhof Gastronomie GmbH

Trio Personalmanagement

Elina Judt Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland

Alexander Szymura

Heiko Lang WISAG Airport Personal Service Rhein-Main GmbH & Co. KG

"Mit JobNinja als Partner fühlen wir uns sehr wohl und gut betreut. Für uns ist JobNinja eine gute Lösung, um unsere Zielgruppe zu erreichen und Awareness zu erlangen."

Franziska Becher ZITiS Zentrale Stelle für IT im Sicherheitsbereich

„Ich bin überrascht über die Anzahl an Bewerbungen. Damit habe ich – ehrlich gesagt – nicht gerechnet.“

Christian Kobs Tischler im Norden Personaldienstleistungs GmbH

"Jederzeit kompetente und freundliche Beratung durch unseren persönlichen Ansprechpartner. Durch den tollen Service des JobNinja-Teams haben wir uns immer gut aufgehoben gefühlt."

Katharina Engel Kitaverbund Windrose Düsseldorf-Mettmann

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