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Fachkräfte für KFZ-Zulieferer in einer ländlichen Region
Erfolgsgeschichte: alupress
Die alupress GmbH ist ein führender Hersteller von Aluminium-Druckgussteilen für die Automobilindustrie. Der Standort Hildburghausen liegt in einer ländlich geprägten Region in Südthüringen.
Während die Produktion wächst und neue Projekte im Bereich E-Mobilität starten, wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte direkt vor Ort zu finden. Besonders gefragt – und in der Region schwer zu finden – sind Produktionstechniker, CNC-Fachkräfte, Gießereimechaniker und Qualitätsprüfer.
Potenzielle Bewerber wohnen oft außerhalb der Region und müssen erst für den Standort gewonnen werden.
Herausforderung
Begrenzter lokaler Bewerberpool aufgrund der ländlichen Lage.
Pendlerbarrieren: lange Arbeitswege schrecken Fachkräfte ab.
Große Konkurrenz durch Industrieunternehmen im weiteren Umkreis.
Notwendigkeit, passive Kandidaten in anderen Regionen aktiv anzusprechen.
Lösungsansatz
Regionen übergreifende Stellenvermarktung, um gezielt Fachkräfte auch aus benachbarten Bundesländern anzusprechen.
Digitale Reichweitensteigerung durch Ausspielung der Stellenanzeigen in Social Media und auf spezialisierte Jobportale im JobNinja-Partnernetzwerk.
Stärkung der Arbeitgebermarke, um alupress als attraktiven Arbeitgeber im ländlichen Raum zu positionieren (z. B. Work-Life-Balance, attraktives Wohnumfeld, Benefits).
Schneller, transparenter Bewerbungsprozess, damit Bewerber nicht noch in der Entscheidungsphase abspringen.
Erfolgsbilanz
Über 200 % mehr Bewerbungen durch überregionale Reichweite und Ausspielung in passende Partnerportale von JobNinja.
50 % höhere Rücklaufquote von Kandidaten außerhalb des Landkreises.
Deutliche Reduzierung der Vakanzzeiten und dadurch signifikante Minimierung von teuren Produktionsausfällen.
Fachkräfte für regionale Genossenschaftsbank
Erfolgsgeschichte: Raiffeisenbank Elbmarsch eG
Die Raiffeisenbank Elbmarsch eG ist eine genossenschaftliche Universalbank mit einem hohen Bekanntheitsgrad in ihrem Geschäftsgebiet in Schleswig-Holstein. Mit Geschäftsstellen in Heist, Holm und Haseldorf steht sie ihren Mitgliedern und Kunden als leistungsfähiger Partner in allen finanziellen Angelegenheiten zur Seite.
Die Bank zeichnet sich insbesondere durch ihre Kundennähe, ihre starke regionale Verwurzelung und die genossenschaftlichen Werte aus. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ein starkes Teamgefühl und die Förderung individueller Talente bilden die Grundlage der Unternehmenskultur.
Herausforderung
Wie viele regionale Banken steht auch die Raiffeisenbank Elbmarsch eG vor der Aufgabe, qualifizierte Fachkräfte in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Vor allem im Bank- und Finanzsektor ist es entscheidend, sowohl aktiv suchende als auch wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen.
Für eine regional verwurzelte Bank im Speckgürtel der Wirtschaftsmetropole Hamburg ist es zudem wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber vor Ort zu positionieren, um Fachkräfte zu gewinnen.
Umsetzung
Um die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen und ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu stärken, setzte die Raiffeisenbank Elbmarsch eG im Recruiting auf JobNinja.
Durch die Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf JobNinja sowie die zusätzliche Ausspielung über das Partnernetzwerk konnten die offenen Positionen einer deutlich größeren Zielgruppe präsentiert werden. Gleichzeitig wurde die Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt.
Erfolgsbilanz
Die Zusammenarbeit mit JobNinja zeigt, dass regionale Arbeitgeber ihre Recruiting-Reichweite gezielt ausbauen können, ohne dabei ihre lokale Identität zu verlieren. Durch die Kombination aus regionaler Stärke und digitaler Sichtbarkeit konnte die Raiffeisenbank Elbmarsch eG ihre Position als attraktiver Arbeitgeber weiter festigen und passende Talente erfolgreich ansprechen.
Erreicht wurden
- eine höhere Sichtbarkeit der Stellenangebote über die zusätzliche Reichweite durch das große JobNinja-Partnernetzwerk,
- eine stärkere Wahrnehmung der Raiffeisenbank als attraktiver Arbeitgeber in der Region
- und eine erfolgreiche Ansprache qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber.
Fachkräfte für industrielle Sensortechnik
Erfolgsgeschichte: Micro Sensor GmbH
Mit über 800 Mitarbeitenden weltweit ist die Micro Sensor GmbH mit Sitz in Essen einer der führenden Entwickler und Anbieter von hochwertigen Sensorlösungen für industrielle Anwendungen. Aufgrund des Unternehmenswachstums besteht ein kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Fachkräften in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Produktion und technischer Service.
Die Kunden kommen aus verschiedenen industriellen Branchen, wie aus dem Maschinenbau, der intelligenten Fertigung, der Wasseraufbereitung, der Gas- und Öl-Industrie sowie in der Prozesstechnik und vielen Einsatzgebieten mehr.
Herausforderung
Als ständig wachsendes, international tätiges Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Produktion von hochwertigen Drucksensoren ist die Micro Sensor GmbH ständig auf der Suche nach fachlich kompetenten Mitarbeitern in allen Bereichen.
Die Herausforderungen sind:
- der Fachkräftemangel in vielen technischen Berufen
- der Wettbewerb um qualifizierte Ingenieure und Techniker
- die Besetzung spezialisierter Positionen
- die gezielte Ansprache von passiv suchenden Kandidaten
Umsetzung
Zur Besetzung ihrer offenen Stellen setzt die Micro Sensor GmbH auf gezielte Online-Recruiting-Kampagnen mit JobNinja. Die Stellenanzeigen wurden über das große Partner-Netzwerk gezielt ausgespielt und durch eine optimierte Verteilung in relevante Kanäle ergänzt.
Dabei standen insbesondere folgende Vorteile im Fokus:
- Hohe Reichweite über die zahlreichen Partnerportale
- Sichtbarkeit auf Google for Jobs
- Ansprache potenzieller Kandidaten über digitale Reichweitenkanäle
- Laufende Optimierung der Kampagnenperformance
- sowie die unkomplizierte und schnelle Schaltung neuer Stellenanzeigen
Erfolgsbilanz
Durch die Zusammenarbeit mit JobNinja konnte die Micro Sensor GmbH ihre Recruiting-Reichweite deutlich ausbauen und qualifizierte Fachkräfte gezielter ansprechen.
Besonders bei der Besetzung von technisch anspruchsvollen Positionen erwies sich die zusätzliche Sichtbarkeit als wichtiger Erfolgsfaktor im Wettbewerb um Talente. Erreicht wurden:
- eine deutliche Steigerung der Reichweite von Stellenausschreibungen
- mehr qualifizierte Bewerbungen für technische Positionen
- eine Verkürzung der Besetzungs-zeiten bei ausgewählten Vakanzen
- eine höhere Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke im relevanten Bewerbermarkt
- und nicht zuletzt ein effizienterer Einsatz des Recruiting-Budgets
