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Nutzungsbedingungen
A. Jobsuchende
(Stand: Juni 2021)
Willkommen bei JobNinja!
Wenn Sie die Webseite „https://jobninja.com“ (nachfolgend die „Webseite“) und die App mit dem Namen „JobNinja“ (nachfolgend die „App“) als Jobsuchender nutzen, erklären Sie Ihr Einverständnis, an diese Nutzungsbedingungen gebunden zu sein. Bitte lesen Sie die Nutzungsbedingungen daher aufmerksam durch. Die Webseite und App werden von der JobNinja GmbH, Leonrodstr. 68, 80636 München, Deutschland, unter der Bezeichnung JobNinja betrieben.
1. Datenschutzerklärung
1.1. Bestandteil der Nutzungsbedingungen für das Angebot von JobNinja ist auch die Datenschutzerklärung jobninja.com/docs/ds.pdf. Bitte lesen Sie diese ebenfalls durch.
2. Online- Kommunikation
2.1. Wenn Sie sich auf der Webseite oder App als Jobsuchender registrieren oder E-Mails, Textnachrichten oder andere Online Kommunikationsmittel nutzen, um mit JobNinja zu kommunizieren, stimmen Sie zu, bei dem Angebot von JobNinja mit der Form der elektronischen Kommunikation einverstanden zu sein.
2.2. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, SMS, E-Mails und Push-Nachrichten von JobNinja zu erhalten, wenn Ihre Registrierung als Jobsuchender unvollständig ist.
3. Funktionsweise von JobNinja
3.1. Wenn Sie sich über die Webseite bewerben wollen, können Sie bei jedem Jobangebot den „Jetzt bewerben“ Button klicken. Anschließend werden Sie entweder zu einer externen Webseite / zu einem externen Bewerbungsformular weitergeleitet oder es wird ein neuer Tab geöffnet, wo Sie:
- Vor- und Nachname*
- E-Mail-Adresse*
- Telefonnummer*
- Lebenslauf*
- Anschreiben
- Zeugnisse, Urkunden, etc.
eingeben müssen. Ein vorformuliertes Anschreiben für die Bewerbungs-E-Mail wird Ihnen angeboten. Dieses Anschreiben können Sie beliebig ändern.
Die Angabe, die mit einem Stern* gekennzeichnet sind, sind für die Nutzung des Angebots von JobNinja zwingend.
3.2. Der Umfang und Inhalt des Angebots von JobNinja auf der Webseite und App unterliegen einem ständigen Optimierungsprozess. JobNinja ist daher berechtigt, jederzeit neue Funktionen einzubauen und zu entfernen sowie die unentgeltliche Nutzung einzustellen und auf eine entgeltliche Nutzung umzustellen. Bei wesentlichen Änderungen werden Sie rechtzeitig informiert.
4. Jobvorschläge per E-Mail
JobNinja liegt es am Herzen für Sie die passende Stelle zu finden. Nach Ihrer Bewerbung ermittelt JobNinja für Sie mittels künstlicher Intelligenz weitere interessante Jobvorschläge. Sie können diese E-Mails jederzeit abbestellen, in dem Sie auf den „Abbestell“-Link in der Ihnen zugesandten E-Mail klicken.
5. Profilerstellung und -löschung
5.1. Die zur Profilerstellung notwendigen Angaben entnehmen Sie bitte der Datenschutzerklärung. Sie können Ihr Jobsucher-Profil ändern, ergänzen oder jederzeit löschen. Hierzu bitten wir Sie uns eine formlose Nachricht per E-Mail an
5.2. Mit dem Klick auf „Jetzt bewerben“ wird Ihre Bewerbung inkl. Ihren Kontaktdaten an dem Arbeitgeber per E-Mail weitergeleitet. Somit können Sie bei den bereits verschickten Bewerbungen auch noch nach der Löschung Ihres Jobsucher-Profils von Arbeitgebern kontaktiert werden. Darauf hat JobNinja leider keinen Einfluss.
6. Richtige Angaben zur Jobsuche
6.1. Wenn Sie das Angebot von JobNinja als Jobsuchender nutzen wollen, gilt dasselbe wie bei jeder herkömmlichen Bewerbung. Bitte machen Sie in Ihrem Profil richtige und vollständige Angaben. Spätestens wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gebeten werden, sollten Sie Ihre Angaben durch Vorlage entsprechender Dokumente bestätigen können. Mehrfachregistrierungen, unzulässige oder doppeldeutige Angaben sind zu unterlassen.
6.2. Sollten Sie falsche oder irreführende Angaben im Bewerbungsprozess machen, drohen Ihnen arbeitsrechtliche und möglicherweise strafrechtliche Konsequenzen des Arbeitgebers. Daneben kann JobNinja Ihnen die Nutzung der Website und App untersagen bzw. Schadensersatzansprüche geltend machen.
6.3. Sie stimmen darin überein, dass JobNinja jederzeit Ihre Profilinformationen überprüfen und entsprechende Dokumente von Ihnen zur Prüfung anfordern kann. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf Aufenthaltstitel mit Erlaubnis zur Arbeitsaufnahme.
6.4. JobNinja behält sich das Recht vor, Sie von der Nutzung des Angebots der Website und App jederzeit auszuschließen. Ein solcher Ausschluss muss nicht begründet werden. Typischerweise genügen bereits Verdachtsmomente von Irreführung, falschen und unvollständigen Angaben sowie des Verstoßes gegen gesetzliche Vorschriften aus.
7. Haftung von JobNinja
7.1. JobNinja übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit und Vollständigkeit der auf der Webseite und App zur Verfügung gestellten Inhalte und Informationen. Insbesondere garantiert JobNinja nicht, dass die Jobangebote der Arbeitgeber richtige Angaben und richtige Beschreibungen enthalten. JobNinja führt stichprobenartig Kontrollen durch.
7.2. JobNinja garantiert weder eine Weiterleitung Ihrer Bewerbung zu den Arbeitsgebern noch eine erfolgreiche Bewerbung im Sinne des Abschlusses eines Beschäftigungsverhältnisses.
7.3. Das Ziel von JobNinja ist die bloße Vermittlung von Jobsuchenden an potentielle Arbeitgeber. JobNinja ist daher nicht für die konkrete Ausgestaltung des Beschäftigungsverhältnisses verantwortlich. Der Abschluss des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt ausschließlich im Verhältnis Jobsuchender und Arbeitgeber ohne Mitwirkung von JobNinja.
7.4. JobNinja haftet für die Inhalte dieser Website nach den gesetzlichen Bestimmungen. Schadensersatzansprüche sind ausgeschlossen, soweit in Ziffer 6.5. nichts Anderes bestimmt ist. Der Haftungsausschluss gilt auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen von JobNinja, sofern Sie Ansprüche gegen diese geltend machen.
7.5. Von dem unter Ziffer 6.4. bestimmten Haftungsausschluss ausgenommen sind Schadensersatzansprüche aufgrund einer Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit und Schadensersatzansprüche aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Ziels des Vertrags notwendig ist (Kardinalpflichten). Von dem Haftungsausschluss ebenfalls ausgenommen ist die Haftung für Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von JobNinja, seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen.
8. Sicherheit von JobNinja
8.1. JobNinja trifft Vorsichtsmaßnahmen, um den Verlust, den Missbrauch oder die Änderung Ihrer Informationen zu verhindern. Zu diesen Vorsichtsmaßnahmen gehören:
- Die Verwendung von SSL-Verschlüsselung („Secure Socket Layer“) für jede Korrespondenz zwischen unserem Server und Ihrem Browser;
- Hardware sicher aufbewahrt;
- Jeder Zugriff auf Informationen durch Passwort und/oder Sicherheitsschlüssel eingeschränkt;
- Der Daten-Server von JobNinja befindet sich in der EU.
8.2. Während wir großen Wert darauflegen, vertrauliche Informationen zu schützen, können wir keine absolute Datensicherheit im Internet garantieren.
9. Links
9.1. JobNinja kann Links zu externen Webseiten von Dritten enthalten. JobNinja hat auf Inhalte von externen Webseiten keinen Einfluss und übernimmt dafür daher keine Gewähr. Für die Inhalte der verlinkten Webseiten ist der jeweilige Anbieter oder Betreiber verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße von JobNinja überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Es erfolgt keine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten durch JobNinja. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen wird JobNinja derartige Links aber umgehend entfernen.
10. Rechte an den Inhalten der Webseite und App
10.1. Die Webseite und App enthalten Anwendungen, Informationen und sonstige Inhalte, die urheberrechtlich und / oder markenrechtlich geschützt sind. Es ist untersagt, diese (oder Teile davon) zu vervielfältigen und zu verbreiten. Ausdrücklich erlaubt ist die Weiterleitung der Jobangebote von Arbeitgebern an andere potentielle Jobsuchende, solange die Jobangebote bei JobNinja eingestellt sind.
10.2. Die Jobsuchenden gewähren JobNinja durch die Erstellung eines Profils und das Hochladen von Fotos ein uneingeschränktes weltweites Nutzungsrecht, die Profilinformationen und Fotos zu nutzen, potentiellen Arbeitgebern und anderen Dritten öffentlich zugänglich zu machen, zu senden, zu vervielfältigen, anzuzeigen, zu verbreiten, zu kommunizieren und sonst verfügbar zu machen. Dieses Nutzungsrecht wird widerrufen, in dem Sie Ihr Jobsucher- Profil auf der Webseite oder App löschen.
10.3. Der Jobsuchende garantiert, dass er an den Profilinformationen und Fotos die vollumfassenden Rechte hat. Der Jobsuchende übernimmt die Verantwortung für jegliche Rechtsansprüche Dritter, die aus der Verwendung und Veröffentlichung dieser Informationen und Fotos durch JobNinja resultieren könnten. Der Jobsuchende, der Fotos hochlädt, gewährleistet, dass diese keine Viren, Trojaner, infizierte Dateien, keine pornografischen, illegalen, obszönen, beleidigenden, unzulässigen oder unangemessene Inhalte haben und keine Rechte Dritter verletzten. Fotos, die dem nicht entsprechen, können durch JobNinja jederzeit ohne vorherige Mitteilung entfernt und gelöscht werden.
11. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
11.1. Das Angebot von JobNinja richtet sich ausschließlich an Jobsuchende in Deutschland. Für das Nutzungsverhältnis gilt deutsches Recht.
11.2. Allgemeiner Gerichtsstand von JobNinja ist München.
B. Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen als Arbeitgeber an, mittels der Webseite „https://jobninja.com“ (nachfolgend die „Webseite“) und der App mit dem Namen „JobNinja“ (nachfolgend die „App“) Ihre Suche nach neuen Mitarbeitern zu vereinfachen und effektiver zu gestalten.
Die Webseite und App werden von der JobNinja GmbH, Leonrodstr. 68, 80636 München, Deutschland, unter der Bezeichnung JobNinja betrieben.
I. Nutzungsbedingungen
Bitte lesen Sie die Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber aufmerksam durch, denn sie gelten, wenn Sie sich als Arbeitgeber auf der Webseite oder App registrieren und kostenlos das Angebot von JobNinja kennenlernen wollen.
1. Datenschutzerklärung
1.1. Bestandteil der Nutzungsbedingungen für das Angebot von JobNinja ist auch die Datenschutzerklärung jobninja.com/docs/ds.pdf. Bitte lesen Sie diese ebenfalls durch.
2. Online- Kommunikation und Kundenbefragungen
2.1. Wenn Sie sich als Arbeitgeber auf der Webseite von JobNinja registrieren oder E-Mails, Textnachrichten oder andere Online Kommunikationsmittel nutzen, um mit JobNinja zu kommunizieren, willigen Sie ein, bei dem Angebot von JobNinja mit der Form der elektronischen Kommunikation einverstanden zu sein.
2.2. Ferner erklären Sie sich einverstanden, dass Sie ein bis zwei Mal innerhalb von 6 Monaten von JobNinja kontaktiert und zwecks Qualitätssicherung und Optimierung des Angebots von JobNinja befragt werden.
3. Funktionsweise von JobNinja
3.1. Arbeitgeber können kostenpflichtig Stellenanzeigen auf der JobNinja-Webseite schalten. Die aktuelle Preisübersicht kann jederzeit unter https://jobninja.com/fuer-arbeitgeber aufgerufen werden.
3.2. Sie können jederzeit Ihr Nutzerprofil sperren und löschen lassen – hierzu bitten wir Sie mittels Brief an die vorgenannte Adresse der JobNinja GmbH oder direkt per E-Mail an
3.3. Jede Stellenanzeige hat auch einen „Jetzt bewerben“ bzw. „Jetzt schnell bewerben“ Button. Dieser wird entweder mit unserem Bewerbungsformular oder mit der Karriereseite / dem vom Arbeitgeber gewünschten Bewerbungsformular verknüpft. Die Anzahl an erhaltenen Bewerbungen ist vom Stellenprofil, von Arbeitsort sowie von einer Vielzahl von weiteren Faktoren abhängig. Es besteht keine Garantie auf einer bestimmten Anzahl an Bewerbungen (es ist theoretisch auch möglich, dass Sie keine Bewerbung erhalten – dies ist jedoch keine Minderleistung von JobNinja).
3.4. Bitte beachten Sie, dass es dem Jobsuchenden möglich ist, außerhalb von JobNinja an Sie heranzutreten und sich (nochmals) bei Ihnen zu bewerben.
3.5. Der Umfang und Inhalt des Angebots von JobNinja auf der Webseite und App unterliegen einem ständigen Optimierungsprozess. JobNinja ist daher berechtigt, jederzeit neue Funktionen einzubauen und zu entfernen sowie die Preise zukünftig anzupassen. Bei wesentlichen Änderungen werden Sie rechtzeitig informiert.
4. Erstellung und Löschung von Profilen und Jobangeboten
4.1. Die zur Profilerstellung notwendigen Angaben entnehmen Sie bitte der Datenschutzerklärung. Sie können Ihr Arbeitgeber-Profil ändern, ergänzen oder jederzeit löschen. Die Löschung des Arbeitgeber-Profils bedeutet auch, dass alle von Ihnen erstellten Jobangebote entfernt und damit alle laufenden Bewerbungen auf JobNinja unterbrochen werden.
4.2. Die Angaben für die Erstellung eines Jobangebots bestehen aus:
- Job-Kategorie
- Jobbezeichnung
- Jobbeschreibung
- Gehaltsrahmen
- Standort
4.3. Ein Jobangebot wird in der Regel innerhalb weniger Minuten nach dem Einstellen bei JobNinja veröffentlicht.
4.4. Falls ein Freigabe-Prozess für die Schaltung der Stellenanzeigen vereinbart wurde, erhalten Sie einen Vorschaulink zu Ihrer Stellenanzeige. Sollten wir innerhalb von 2 Werktagen keine Rückmeldung erhalten haben, werden wir die Anzeigen in Ihrem Interesse veröffentlichen.
4.5. JobNinja bietet Ihnen Design-Vorlagen für Ihre Stellenanzeigen an. Änderungen an Ihrer Stellenanzeige bzw. Design-Wünsche die über die Vorlagen hinaus gehen sind kostenpflichtig. Sie werden über zusätzliche Kosten entsprechend im Voraus informiert.
4.6. Die Löschung des Arbeitgeber-Profils durch den Arbeitgeber tritt mit sofortiger Wirkung bzgl. die Webseite und App ein. Falls eines Ihrer Jobangebote nicht mehr aktuell ist, kann dieses archiviert werden und wird den Jobsuchenden nicht weiter angezeigt. Es besteht jedoch weiterhin für Sie die Möglichkeit dieses Jobangebot aufzurufen und die Bewerber einzusehen. Nutzt die JobNinja GmbH die Arbeitgeber-Profile und Jobangebote außerhalb der Webseite und App (siehe Ziffer 9.2), treten die Folgen der Löschung erst bei Ablauf der betroffenen konkreten Nutzung, spätestens aber 12 Monate nach Entfernung des Arbeitgeber-Profils ein. Auf Anfrage teilen wir gerne mit, ob Ihr Arbeitgeber-Profil oder ein Jobangebot außerhalb der Webseite und App aktiv genutzt wird. Wir weisen Sie darauf hin, dass gewisse externe Webseiten (z.B. Metasuchmaschinen) außerhalb des Einflussbereiches von JobNinja liegen, weshalb dort auch nach Einstellung der Nutzung durch JobNinja Ihre Daten und Informationen abrufbar sein können.
5. Richtige Angaben bei Erstellung von Profilen und Jobangeboten
5.1. Der Bewerbungsprozess ist für jeden Jobsuchenden wichtig und wir legen daher Wert auf Seriosität. Das Angebot von JobNinja richtet sich an Unternehmen oder beruflich selbständig tätige Personen oder Gesellschaften. Wir bitten Sie als Arbeitgeber daher, sowohl bei Profilerstellung als auch bei der Erstellung der einzelnen Jobangebote richtige und vollständige Angaben zu machen. Mehrfachregistrierungen, unzulässige oder doppeldeutige Angaben sind zu unterlassen. Beachten Sie insbesondere die folgenden gesetzlichen Vorgaben bei der Erstellung von Jobangeboten:
- Den Jobsuchenden dürfen nicht zu Vorleistungen oder finanzielle Eigeninvestitionen (einschließlich Teilnahme an Schulungen und Reisekosten) gezwungen werden.
- Ein Jobangebot muss sich auf eine freie Position oder Tätigkeit beziehen. Werbung für Klub- oder Vereinsmitgliedschaften sind unzulässig. Unzulässig ist ferner Werbung für die Teilnahme an illegalen Strukturvertrieben (§ 16 UWG).
- Jobbezeichnung und Jobbeschreibung müssen korrekt sein.
- Die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen eingehalten werden.
- Es dürfen keine sachfremden Inhalte im Jobangebot eingefügt werden, zum Beispiel Gewinnspiele, Veranstaltungen oder reine Werbeaktionen.
5.2. Personalvermittler dürfen Jobangebote von Arbeitgebern einstellen, von denen sie beauftragt wurden. Das Einstellen von Jobangeboten durch Personalvermittler ohne einen entsprechenden Arbeitgeberauftrag ist nicht gestattet.
5.3. Sie stimmen darin überein, dass JobNinja Ihre Profilinformationen und Jobangebote jederzeit überprüfen kann. Dies kann beispielsweise dadurch geschehen, dass wir Sie bitten, bestimmte Dokumente (z.B. Gewerbeerlaubnis) vorzulegen. Ferner erhalten wir von Jobsuchenden regelmäßig Feedback, ob die Angaben im Arbeitgeber Profil und Jobangebot richtig waren.
5.4. Die JobNinja GmbH behält sich das Recht vor, Sie von der Nutzung des Angebots der Website und App jederzeit auszuschließen. Ein solcher Ausschluss muss nicht begründet werden. Typischerweise genügen bereits Verdachtsmomente von Irreführung, Konkurrenzangebote, falschen und unvollständigen Angaben sowie des Verstoßes gegen gesetzliche Vorschriften.
6. Haftung von JobNinja
6.1. JobNinja übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit und Vollständigkeit der auf der Webseite und App zur Verfügung gestellten Inhalte und Informationen. Insbesondere garantiert JobNinja nicht, dass die Profile der Jobsuchenden richtig und vollständig ausgefüllt sind. Auch wenn JobNinja stichprobenartig Profilinformationen überprüft, obliegt es Ihnen als Arbeitgeber, die Richtigkeit der Angaben und Profilinformationen der Jobsuchenden selbständig zu prüfen und den Bewerbungsprozess weiterzuführen.
6.2. JobNinja garantiert weder eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen noch eine erfolgreiche Bewerbung im Sinne des Abschlusses eines Beschäftigungsverhältnisses.
6.3. Das Ziel von JobNinja ist die reine Unterstützung von Arbeitgebern bei der Suche nach potentiellen Mitarbeitern für bestimmte Jobangebote. JobNinja ist daher nicht für die konkrete Ausgestaltung des Beschäftigungsverhältnisses verantwortlich. Der Abschluss des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt ausschließlich im Verhältnis Jobsuchender und Arbeitgeber ohne Mitwirkung von JobNinja.
6.4. JobNinja haftet für die Inhalte dieser Website nach den gesetzlichen Bestimmungen. Schadensersatzansprüche sind ausgeschlossen, soweit in Ziffer 6.5. nichts Anderes bestimmt ist. Der Haftungsausschluss gilt auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen von JobNinja, sofern Sie Ansprüche gegen diese geltend machen.
6.5. Von dem unter Ziffer 6.4. bestimmten Haftungsausschluss ausgenommen sind Schadensersatzansprüche aufgrund einer Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit und Schadensersatzansprüche aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Ziels des Vertrags notwendig ist (Kardinalpflichten). Von dem Haftungsausschluss ebenfalls ausgenommen ist die Haftung für Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von JobNinja, seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen.
6.6. JobNinja unterstützt die Suche von Arbeitgebern nach neuen Mitarbeitern. Trotz sorgfältiger Kontrolle kann JobNinja beispielsweise nicht verhindern, dass Jobsuchende
- falsche, unvollständige und irreführende Angaben machen;
- sich bereits mehrfach außerhalb und mittels JobNinja beworben haben oder sich auf unterschiedliche Jobangebote eines Arbeitgebers bei JobNinja bewerben; trotz eindeutiger Beschreibung im Jobangebot nicht ausreichend qualifiziert sind;
- sonst den Erwartungen der Arbeitgeber nicht entsprechen.
6.7. Die in Ziffer 6.6. genannten und ähnliche Fälle sind keine Schlechtleistung von JobNinja und berechtigen weder zur Kündigung noch zur Geltendmachung sonstiger Gewährleistungsrechte.
7. Sicherheit von JobNinja
7.1. JobNinja trifft Vorsichtsmaßnahmen, um den Verlust, den Missbrauch oder die Änderung Ihrer Informationen zu verhindern. Zu diesen Vorsichtsmaßnahmen gehören:
- Die Verwendung von SSL-Verschlüsselung („Secure Socket Layer“) für jede Korrespondenz zwischen unserem Server und Ihrem Browser;
- Hardware sicher aufbewahrt;
- Jeder Zugriff auf Informationen durch Passwort und/oder Sicherheitsschlüssel eingeschränkt;
- Der Daten-Server von JobNinja befindet sich in der EU.
7.2. Während wir großen Wert darauflegen, vertrauliche Informationen zu schützen, können wir keine absolute Datensicherheit im Internet garantieren.
7.3. Sie sind für die Aufbewahrung Ihres Passworts und Ihrer Benutzerdaten selbst verantwortlich. JobNinja wird Sie nie nach Ihrem Passwort fragen, also bitte geben Sie an niemanden Ihr Passwort weiter. Wir sichern die Passwörter in verschlüsselter Form und können Ihnen Ihr Passwort daher nicht zusenden, falls Sie es vergessen. Bitte nutzen Sie in diesem Fall die „Passwort vergessen“-Funktion auf der Webseite.
8. Links
8.1. JobNinja kann Links zu externen Webseiten von Dritten enthalten. JobNinja hat auf Inhalte von externen Webseiten keinen Einfluss und übernimmt dafür daher keine Gewähr. Für die Inhalte der verlinkten Webseiten ist der jeweilige Anbieter oder Betreiber verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße von JobNinja überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Es erfolgt keine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten durch JobNinja. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen wird JobNinja derartige Links umgehend entfernen.
9. Rechte an den Inhalten der Webseite und App
9.1. Die Webseite und App enthalten Anwendungen, Informationen und sonstige Inhalte, die urheberrechtlich und oder markenrechtlich geschützt sind. Es ist untersagt, diese (oder Teile davon) zu vervielfältigen und zu verbreiten. Dies gilt insbesondere für die Profile (einschl. Fotos) der Jobsuchenden.
9.2. Sie gewähren der JobNinja GmbH durch die Erstellung eines Arbeitgeber-Profils, das Hochladen von Fotos und das Einstellen von Jobangeboten ein uneingeschränktes weltweites Nutzungsrecht, die Profilinformationen, Fotos und Jobangebote zu nutzen, Jobsuchenden und anderen Dritten öffentlich zugänglich zu machen, zu vervielfältigen, zu senden, anzuzeigen, zu verbreiten, zu kommunizieren und sonst verfügbar zu machen. Sie erlauben JobNinja und allen bei JobNinja registrierten Jobsuchenden die Verbreitung der Jobangebote durch Weiterleitung an Dritte. JobNinja ist es gestattet, die Profile und Stellenangebote der Arbeitgeber in weiteren Medien (online, aber auch offline in TV und Printmedien) zu veröffentlichen.
9.3. Dieses Nutzungsrecht wird widerrufen, wenn Sie Ihr Profil auf der Webseite oder App löschen oder bzgl. Stellenangebote bei deren Entfernung (siehe oben Ziffer 4). Für bereits begonnene Nutzungen außerhalb der Webseite und App, die nicht ohne Aufwand eingestellt werden können (Werbung in Printmedien, Flyer, TV Spots, u.ä.) wirkt der Widerruf des Nutzungsrechts erst bei Abschluss der betroffenen Nutzungsmaßnahme. Es erlischt jedenfalls spätestens 12 Monate nach Widerruf.
9.4. Der Arbeitgeber garantiert, dass er an den Profilinformationen, Fotos, Inhalten der Stellenangebote die vollumfassenden Rechte hat. Der Arbeitgeber übernimmt die Verantwortung für jegliche Rechtsansprüche Dritter, die aus der Verwendung und Veröffentlichung dieser Informationen und Fotos durch JobNinja resultieren könnten. Der Arbeitgeber, der Fotos hochlädt, gewährleistet, dass diese keine Viren, Trojaner, infizierte Dateien, keine pornografischen, illegalen, obszönen, beleidigenden, unzulässigen oder unangemessene Inhalte haben und keine Rechte Dritter verletzten. Fotos, die dem nicht entsprechen, können durch JobNinja jederzeit ohne vorherige Mitteilung entfernt und gelöscht werden.
10. Vertraulichkeit, Datenweitergabe
10.1 Als Arbeitgeber verpflichten Sie sich die Profilinformationen der Jobsuchenden vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte ohne Zustimmung des Jobsuchenden weiterzugeben. Diese Verpflichtung bliebt auch nach Laufzeitende des jeweiligen Leistungspakets bestehen.
10.2. Als Personalvermittler eines Arbeitgebers dürfen Sie die Profilinformationen der Jobsuchenden ausschließlich an den Sie beauftragenden Arbeitgeber weitergeben. Ohne Einwilligung des Jobsuchenden ist eine Weitergabe ansonsten verboten.
11. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
11.1. Das Angebot von JobNinja richtet sich ausschließlich an Arbeitgeber und Jobsuchende in Deutschland. Für das Nutzungsverhältnis gilt deutsches Recht.
11.2. Der allgemeine Gerichtsstand von JobNinja ist in München.
II. Verkaufsbedingungen
Die Verkaufsbedingungen gelten für Sie als Arbeitgeber, wenn Sie sich auf der Webseite oder App registriert haben, Angebote unterschreiben oder Leistungspakete des Angebots der JobNinja GmbH erwerben.
Die Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber gelten aber weiter, so weit in den Verkaufsbedingungen nichts Anderes geregelt ist. Bitte lesen Sie sowohl die Nutzungs- also auch die Verkaufsbedingungen aufmerksam durch!
1. Leistungspakete
1.1. Auf der Webseite bieten wir Ihnen verschiedene Leistungspakte für das Angebot bei JobNinja an. Leistungspakte können folgende Leistungen beinhalten:
- Höhere Anzahl der Jobangebote, die bei JobNinja eingestellt werden können;
- Einrichtung von Schnittstellen;
- Individueller Support;
- Weitere individuelle Angebote auf Anfrage.
1.2. Wir wollen Ihnen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Leistungspakete zusammenstellen. Wir passen daher die Leistungspakete immer wieder neu an. Bitte lesen Sie die Beschreibung der jeweiligen Leistungspakte auf der Webseite und sprechen uns bei Rückfragen an.
2. Vertragsschluss
2.1. Wenn Sie ein Leistungspaket von JobNinja erwerben wollen und den „Jobanzeige jetzt kaufen und freischalten“- Knopf auf der Webseite gedrückt haben, stellt dies ein Angebot an JobNinja zum Abschluss eines Vertrags über das von Ihnen ausgewählte und auf der Webseite beschriebene Leistungspaket dar.
2.2. Wir schicken Ihnen daraufhin eine E-Mail, die Ihre Bestellung bei uns bestätigt. Diese Kaufbestätigung stellt die Annahme Ihres Angebots zum Kauf eines Leistungspakets dar.
2.3. Die Freischaltung des Leistungspakets und der Beginn der Laufzeit erfolgen innerhalb von 24 Stunden, nachdem wir Ihre Zahlung erhalten haben. Vor Eingang der Zahlung für das erworbene Leistungspaket sind wir nicht zur Leistung verpflichtet.
2.4. Das Angebot von JobNinja richtet sich ausschließlich an Unternehmer oder sonst Berufstätige (Freiberufler), aber nicht an Verbraucher. Es besteht somit kein Widerrufsrecht nach Bestätigung des Vertrages durch uns.
2.5. Sie sind damit einverstanden, die Rechnung von JobNinja per Post (über die „Deutsche Verrechnungsstelle“) oder in elektronischer Form (PDF) zu erhalten. Die Rechnung wird mit der Kaufbestätigung versendet.
3. Preise
3.1. Die Preise für die Leistungspakete finden Sie auf der Webseite bei den Leistungspaketen. Es besteht Vorauszahlungspflicht.
3.2. Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
4. Bezahlung
4.1. Die Zahlung der Preise für die Leistungspakete von JobNinja erfolgt auf Rechnung. Bitte berücksichtigen hierbei die evtl. spätere Freischaltung des Leistungspakets und den verzögerten Beginn der Laufzeit.
5. Kündigungsrechte
5.1. Wenn Sie ein Leistungspaket erwerben, sind wir abweichend zu Ziffer 5 der Nutzungsbedingungen an die Vertragslaufzeit gebunden.
5.2. JobNinja hat jedoch ein außerordentliches Kündigungsrecht bei Vorliegen eines wichtigen Grundes. Wichtige Gründe sind beispielsweise, wenn Sie trotz angemessener
Fristsetzung zur Einstellung des Verhaltens
- falsche, unvollständige oder irreführende Angaben in Ihrem Profil oder bei den Jobangeboten aufrechterhalten;
- gegen gesetzliche Vorgaben bei Erstellung von Jobangeboten verstoßen;
- gegen Rechte Dritter bei Profilangaben oder Informationen (einschl. Fotos) bei den Jobangeboten verstoßen;
- Mehrfachregistrierungen, unzulässige oder doppeldeutige Angaben weiterführen;
- als Personalvermittler nicht nachweisen können, von einem Arbeitgeber beauftragt worden zu sein;
- auf Anforderung keine Dokumente zwecks Prüfung Ihrer Angaben im Profil und den Jobangeboten vorlegen können;
- unerlaubte Daten an Dritte weitergeben.
5.3. Im Falle einer außerordentlichen Kündigung erstatten wir Ihnen einen der Rest- Laufzeit Ihres Leistungspakets entsprechenden Teilbetrag abzüglich einer Aufwandsentschädigung von EUR 40,-.
Display-Anzeigen
Remarketing und Targeting über Display-Werbung zählen zu den bewährten Instrumenten im Online-Marketing. Zeigen Nutzer im Internet Interesse an einem Angebot, ohne unmittelbar zu reagieren, wird dieses Verhalten von Algorithmen als potenzielles Interesse interpretiert. Bei entsprechender Einwilligung über Cookies werden relevante Inhalte anschließend wiederholt auf anderen Webseiten als Anzeige ausgespielt.
Der JobNinja Traffic Optimizer nutzt ein vergleichbares Prinzip für das Recruiting. Auf Basis von technisch zulässigen Tracking-Informationen analysiert die KI das Nutzerverhalten rund um eine Stellenanzeige und identifiziert potenziell geeignete Bewerber.
Anschließend werden Logo und Stellentitel der jeweiligen Position als Bannerwerbung auf den von diesen Nutzern besuchten Webseiten ausgespielt. Die KI entscheidet dabei automatisiert:
- welchen Nutzern die Anzeige ausgespielt wird,
- zu welchem Zeitpunkt die Ausspielung erfolgt (z. B. abhängig von Wochentag, Uhrzeit oder Wetter),
- und welche Inhalte auf dem Werbebanner dargestellt werden.
Datenschutzkonforme Ausspielung durch Contextual Targeting
Durch verschärfte Datenschutzbestimmungen verlieren klassische Cookie-basierte Ansätze im Online-Marketing zunehmend an Bedeutung. Als zukunftssichere Alternative setzt JobNinja bereits seit 2022 erfolgreich auf Contextual Targeting.
Statt das Nutzerverhalten über Cookies auszuwerten, werden Stellenanzeigen gezielt in inhaltlich passenden Umfeldern ausgespielt. Banner erscheinen auf Webseiten, deren redaktionelle Inhalte zu den Anforderungen der jeweiligen Ausschreibung passen und die von potenziell geeigneten Kandidaten – etwa aus der gewünschten Suchregion – besucht werden.
Auf diese Weise verbindet JobNinja effektives Targeting mit datenschutzkonformer Display-Werbung und erhöht die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen genau dort, wo relevante Fachkräfte unterwegs sind.
Datenschutzerklärung JobNinja
Informationen zum Datenschutz (Stand: Januar 2022)
Wir setzen uns für den Schutz Ihrer persönlichen Daten ein. Ihrer Privatsphäre ist uns wichtig! Wir erheben, speichern und verwenden personenbezogene Daten ausschließlich im Rahmen des in dieser Datenschutzerklärung genannten Umfangs. Wir unterhalten aktuelle technische Maßnahmen zur Gewährleistung der Datensicherheit. Wir geben die Verpflichtung zum Datenschutz auch an unsere Mitarbeiter sowie unsere Geschäftspartner weiter.
1. Gegenstand dieser Datenschutzerklärung
Diese Datenschutzerklärung gilt für das gesamte Angebot, das auf der Webseite „https://jobninja.com“ oder einer anderen von der JobNinja GmbH betriebenen Webseite (nachfolgend die „Webseite“) und der App mit dem Namen „JobNinja“ (nachfolgend die „App“), durch die JobNinja GmbH unter der Bezeichnung JobNinja angeboten wird.
Gegenstand des Datenschutzes sind personenbezogene Daten. Dies sind nach Art. 4 Nr. 1 DSGVO Einzelangaben über persönliche oder sachliche Verhältnisse einer bestimmten oder bestimmbaren natürlichen Person, wie zum Beispiel Name, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Anonymisierte Angaben, die keiner konkreten Person zugeordnet werden können, sind hingegen keine personenbezogenen Daten.
2. Verantwortliche Stelle
Verantwortliche Stelle im Sinne der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist die JobNinja Gesellschaft mit beschränkter Haftung (JobNinja GmbH), Leonrodstraße 68, 80636 München, Deutschland, vertreten jeweils einzeln durch den Geschäftsführer Mircea-Ioan Popa.
Sie können jederzeit Auskunft über die über Sie oder einem Ihnen zugeordneten Benutzernamen gespeicherten Daten erhalten sowie unrichtige Daten berichtigen, personenbezogene Daten sperren und löschen lassen, soweit dem keine wichtigen unternehmensbezogenen oder gesetzlichen Vorschriften entgegenstehen.
Solche Ersuchen können Sie mittels Briefs an die vorgenannte Adresse der JobNinja GmbH oder direkt per E-Mail an
3. Informatorische Nutzung der Webseite
Wenn Sie sich nicht auf der Webseite zur Nutzung anmelden, registrieren oder sonst Informationen übermitteln (informatorische Nutzung) erheben wir nur eingeschränkt personenbezogenen Daten.
Über sog. Server Log Files erhalten wir Ihre Zugriffsdaten auf die Webseite. Zu den Zugriffsdaten gehören der Name der abgerufenen Webseite, die Datei, das Datum und die Uhrzeit des Abrufs, die übertragene Datenmenge, Meldungen über den erfolgreichen Abruf, der Browsertyp nebst Version, das Betriebssystem, die Referral URL (die zuvor besuchte Webseite), die IP-Adresse und der anfragende Provider. Diese Daten werden nur für statistische Auswertungen zum Zweck des Betriebs, der Sicherheit und der Optimierung des Angebotes von JobNinja verwendet.
Der JobNinja GmbH ist es gestattet, Ihre Zugriffsdaten nachträglich zu überprüfen, wenn konkrete Anhaltspunkte einer rechtswidrigen Nutzung bestehen.
Cookies
Die Webseite und die App verwenden sog. Cookies, um Ihnen die Benutzerfreundlichkeit von JobNinja zu verbessern. Cookies sind kleine Textdateien, die entweder nach dem Ende des Aufrufs unserer Webseite gelöscht (Session Cookies) oder auf Ihrer Festplatte gespeichert werden (dauerhafte Cookies). Es handelt sich dabei nicht um Programme, die in das System des Benutzers eindringen und dort Schaden anrichten können. Wenn Sie unsere Webseite oder App wiederholt besuchen, zeigt das Cookie an, dass es sich um einen erneuten Besuch handelt. Des Weiteren wird auf Ihrem Rechner Ihre Suchanfrage (gesuchte Jobbezeichung sowie der gewünschte Arbeitsort) gespeichert um Ihnen bei der nächsten Suche die Eingabe vorausgefüllt anbieten zu können. Auf diesen Daten haben nur Sie Zugriff.
Sie können Ihren Browser so konfigurieren, dass die Annahme von Cookies prinzipiell verweigert wird oder Sie vorab informiert werden, wenn ein Cookie gespeichert wird. Allerdings kann die Deaktivierung von Cookies die Funktionalität der Webseite und App einschränken. Weitere Informationen dazu finden Sie in der Bedienungsanleitung Ihres Internet-Browsers.
Sie können die Nutzung von Marketing-Cookies verweigern indem Sie in unserem Cookie-Abfrage-Popup im unteren (rechten) Teil der Webseite auf „weitere Informationen“ klicken und die Nutzung von Marketing-Cookies abstellen.
4. Registrierte Nutzung der App durch Jobsuchende
Wenn Sie die App JobNinja als Jobsuchender nutzen wollen, können Sie sich selbst oder als Mitglied von Facebook registrieren. In beiden Fällen erheben und speichern wir persönliche Daten über Sie.
Dazu gehören:
- Vor- und Nachname*
- E-Mail-Adresse*
- Geburtsdatum*
- Nationalität*
- Arbeitserlaubnis*
- Letzter Abschluss
- Ort der Jobsuche
- Beruflicher Status
- Arbeitserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Weitere Fragen und „Was macht Sie besonders?“
- Suchprofil für etwaige Stelle
- Bewerbungsfoto
- Vom Nutzer hochgeladene Anhänge
- Telefonnummer*
- GPS-Position bei jeder Jobsuche
Die Angabe, die mit einem Stern* gekennzeichnet sind, sind für die Nutzung des Angebots von JobNinja zwingend. Alle Angaben können Sie im Nutzerbereich unter „Einstellungen“ verwalten und ändern.
Sie können personenbezogene Daten sperren und löschen lassen – hierzu bitten wir Sie mittels Briefs an die vorgenannte Adresse der JobNinja GmbH oder direkt per E-Mail an
Anderenfalls werden Ihre Daten in Einklang mit der DSGVO 6 Monaten nach der letzten Nutzung unseres Angebotes aus unserem System gelöscht. Die Speicherung Ihrer Daten für 6 Monaten ist als Nachweis der durch uns erbrachten Leistungen für die Arbeitgeber zwingend notwendig.
Bei Registrierung über Facebook beachten Sie bitte die gesonderten Hinweise zu Facebook unter der Ziffer 20 dieser Datenschutzerklärung.
Die von Ihnen als Jobsuchender hinterlegten Informationen werden ohne Ihre Einwilligung nicht an in dieser Datenschutzerklärung nicht genannten Dritte weitergegeben noch veröffentlicht. Wir weisen darauf hin, dass die Datenaufbewahrung und -übertragung im Internet Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein vollständig lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.
Einwilligung Datenweitergabe
Wenn Sie in der App als Jobsuchender registriert sind, können Sie sich auf passende Jobangebote bewerben, in dem Sie durch eine Rechtsbewegung auf den Bildschirm Ihres Smartphones (Rechts-Swipe), sich um ausgeschriebene Positionen bewerben.
Nach dem Rechts-Swipe erklären Sie durch die Bestätigung Ihrer Bewerbung Ihre ausdrückliche Einwilligung zur Weitergabe Ihrer bei Registrierung angegebenen persönlichen Daten und Informationen an den in dem Jobangebot genannten Arbeitgeber und Personalvermittler des Arbeitgebers. Hat also ein Arbeitgeber einen Personalvermittler bei der Personalsuche eingeschalten, erklären Sie Ihre Einwilligung zur Weitergabe Ihrer Daten und Informationen an beide, Arbeitgeber und Personalvermittler. Die Arbeitgeber und Personalvermittler unterliegen weiterhin den geltenden Datenschutzgesetzen.
5. Nutzung der Webseite durch Jobsuchende
Wenn Sie sich über die Webseite bewerben wollen, können Sie bei jedem Jobangebot den „Jetzt bewerben“ Button klicken. Anschließend wird ein neuer Tab geöffnet, wo Sie:
- Vor- und Nachname*
- E-Mail-Adresse*
- Telefonnummer*
- Lebenslauf*
- Anschreiben
eingeben müssen. Ein vorformuliertes Anschreiben für die Bewerbungs-E-Mail wird Ihnen angeboten. Dieses Anschreiben können Sie beliebig ändern.
Bei manchen Stellenangeboten werden Sie auf externen Webseiten weitergeleitet. Bitte beachten Sie in diesem Fall die jeweils für diese Webseite geltenden Datenschutzbestimmungen.
Die Angabe, die mit einem Stern* gekennzeichnet sind, sind für die Nutzung des Angebots von JobNinja zwingend.
Sie können personenbezogene Daten sperren und löschen lassen – hierzu bitten wir Sie mittels Briefs an die vorgenannte Adresse der JobNinja GmbH oder direkt per E-Mail an
Die von Ihnen als Jobsuchender hinterlegten Informationen werden ohne Ihre Einwilligung nicht an in dieser Datenschutzerklärung nicht genannten Dritte weitergegeben noch veröffentlicht. Wir weisen darauf hin, dass die Datenaufbewahrung und -übertragung im Internet Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein vollständig lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.
Einwilligung Datenweitergabe
Über den „Jetzt bewerben“-Button können Sie sich um Jobangebote bewerben. Durch den Opt-In und der dadurch getätigten Bestätigung unserer Datenschutzerklärung bestätigen Sie Ihre ausdrückliche Einwilligung zur Weitergabe Ihrer soeben angegebenen persönlichen Daten und Informationen an den in dem Jobangebot genannten Arbeitgeber und Personalvermittler des Arbeitgebers. Hat also ein Arbeitgeber einen Personalvermittler bei der Personalsuche eingeschalten, erklären Sie Ihre Einwilligung zur Weitergabe Ihrer Daten und Informationen an beide, Arbeitgeber und Personalvermittler. Die Arbeitgeber und Personalvermittler unterliegen weiterhin den geltenden Datenschutzgesetzen.
Die Speicherung Ihrer Daten bei den Arbeitgebern unterliegen den geltenden Gesetzen (v.A. DSGVO). Für den rechtmäßigen Umgang mit personenbezogenen Daten sind unsere Kunden selbst verantwortlich.
6. JobReminder
Falls Sie sich für ein Jobangebot interessieren, sich aber nicht direkt bewerben wollen, bietet Ihnen JobNinja die Möglichkeit an sich den Link zu diesem Jobangebot per E-Mail zu senden. Anschließend erhalten Sie einmalig eine E-Mail mit dem gewünschten Jobangebot.
7. JobMail im Double Opt-In-Verfahren
Bei der Bewerbung über die Webseite steht Ihnen im Opt-In-Verfahren die Möglichkeit zur Verfügung unsere JobMail zu abonnieren. Das Gleiche gilt bei der Zusendung eines interessanten Jobangebotes per E-Mail. Anschließend erhalten Sie von uns eine E-Mail, um Ihre Registrierung zu unserer JobMail zu bestätigen (“Double Opt-in”). Jede JobMail enthält im unteren Bereich („Footer“) einen Abbestell-Link über den Sie sich jederzeit von unserer JobMail austragen können.
8. Registrierung als Arbeitgeber
Arbeitgeber müssen sich auf der Webseite registrieren, um das Angebot der JobNinja GmbH in Anspruch zu nehmen und von geeigneten Mitarbeitern gefunden zu werden. Dabei werden folgende Daten erhoben und gespeichert:
- Name des Arbeitgebers / des Personalvermittlers*
- E-Mail-Adresse*
- Name und Vorname des Ansprechpartners*
- Profilbild
- Firmenname*
- Telefonnummer*
- Adresse*
Die Angabe, die mit einem Stern* gekennzeichnet sind, sind für die Nutzung des Angebots der JobNinja GmbH zwingend. Alle Angaben können Sie im geschützten Nutzerbereich unter „Profil“ verwalten und ändern.
Sie können jederzeit Ihr Nutzerprofil sperren und löschen lassen – hierzu bitten wir Sie mittels Briefs an die vorgenannte Adresse der JobNinja GmbH oder direkt per E-Mail an
Arbeitgeber können sich bei der Registrierung auch von beauftragten Personalvermittlern vertreten lassen.
Mit der Registrierung erklären Sie Ihre ausdrückliche Einwilligung zur Veröffentlichung der bei Registrierung angegebenen Daten auf den von der JobNinja GmbH betriebenen Webseite und App, aber auch bei Facebook sowie bei weiteren Kooperationspartner der JobNinja GmbH (z.B. Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit). Bitte lesen Sie hierzu die Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber jobninja.com/docs/agb.pdf.
9. Veränderungen bei JobNinja
Wenn die Eigentümer der JobNinja GmbH eine Umstrukturierung Ihres Geschäfts durchführt, zum Beispiel die GmbH in eine andere Gesellschaft eingebracht wird oder von einem anderen Unternehmen sonst übernommen wird oder einen Teil seines Vermögens verkauft, stimmen Sie zu, dass Ihre persönlichen Daten als Bestandteil der übertragenen Vermögenswerte betrachtet werden können. Die Bestimmungen dieser Datenschutzerklärung bleiben ansonsten bestehen.
10. Mixpanel
JobNinja verwendet die Technologie der Mixpanel, Inc. („Mixpanel“), um statistische Auswertungen durchzuführen, die die Funktionen der Webseite und App optimieren und besser gestalten. Mixpanel Cookies erfassen solche Daten wie den Typ Ihres Browsers, Ihr Betriebssystem, Ihre Spracheinstellungen, Ihre eingegebenen Suchbegriffe und Ihre IP-Adresse. Diese Daten werden an einen Server von Mixpanel in den USA übermittelt.
JobNinja erhält Ihre IP-Adresse von Mixpanel ausschließlich anonymisiert. Falls Sie dieser Datenerfassung nicht zustimmen möchten, bitten wir Sie, unsere Anweisungen zur Deaktivierung von Cookies unter Ziffer 4 dieser Datenschutzerklärung durchzulesen.
Weiterhin können Sie der Erfassung und Speicherung derartiger Daten durch Mixpanel jederzeit widersprechen, indem Sie die Anweisungen unter dem nachstehenden Link befolgen: https://mixpanel.com/optout/
Weitergehende Informationen über Mixpanel und der Datenschutzerklärung von Mixpanel finden Sie hier: https://mixpanel.com/privacy/
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung von Mixpanel ist somit ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f DSGVO. Ein entgegenstehendes Interesse ist nicht ersichtlich, weil wir mit Mixpanel einen Vertrag nach Art. 28 DSGVO abgeschlossen haben.
11. E-Mails, Newsletter und sendinblue
Wenn Sie uns E-Mails zusenden, werden diese bei uns gespeichert.
Sind Sie sich über die Webseite oder die App als Jobsuchender bewerben oder als Arbeitgeber registriert haben, erhalten Sie Bestätigungs-E-Mails. Diese sind einmalige E-Mails die als Bestätigung Ihrer auf unserer Webseite oder App getätigten Aktionen gelten.
Für den allgemeinen Versand von E-Mails, u.a. auch unsere JobMails und JobReminders, sowie zur entsprechenden Auswertung greifen wir auf den Anbieter „sendinblue“ zurück. Der technische Dienstleister sendinblue ist ein Angebot der sendinblue, 47 Rue de la Chaussée d'Antin, 75009 Paris, Frankreich.
Ihre E-Mail-Adresse wird an sendinblue übertragen und dort gespeichert. sendinblue bietet umfangreiche Analysemöglichkeiten darüber, wie die Newsletter geöffnet und benutzt werden. Diese Analysen sind gruppenbezogen und werden von uns nicht zur individuellen Auswertung verwendet. sendinblue verwendet darüber hinaus das Google Analytics und bindet es auch in die Newsletter ein. Weitere Details zu Google Analytics finden Sie unter Ziffer 12 dieser Datenschutzerklärung.
Weitere Informationen zu sendinblue und dem Datenschutz bei sendinblue finden Sie unter: https://de.sendinblue.com/legal/privacypolicy/
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung von sendinblue ist somit ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f DSGVO. Ein entgegenstehendes Interesse ist nicht ersichtlich, weil wir mit sendinblue einen Vertrag nach Art. 28 DSGVO abgeschlossen haben.
12. Google Analytics
JobNinja benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA, um die Nutzung der angebotenen Dienste auf der Webseite und App auszuwerten. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de
Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihres Browsers verhindern (siehe auch unter Ziffer 3 dieser Datenschutzerklärung); wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Webseite vollumfänglich nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Webseite bezogenen Daten (einschl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout? hl=de.
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung von Google Analytics ist somit ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f DSGVO. Ein entgegenstehendes Interesse ist nicht ersichtlich, weil wir mit Google einen Vertrag nach Art. 28 DSGVO abgeschlossen haben.
13. Twitter
Auf dem Angebot der JobNinja GmbH sind Funktionen des Dienstes Twitter eingebunden. Diese Funktionen werden angeboten durch die Twitter Inc., 1355 Market Street, Suite 900, San Francisco, CA 94103, USA. Durch das Benutzen von Twitter und der Funktion "Re-Tweet" werden die von Ihnen besuchten Webseiten und App mit Ihrem Twitter-Account verknüpft und anderen Nutzern bekannt gegeben. Dabei werden auch Daten an Twitter übertragen. Die Nutzung der übermittelten Daten durch Twitter, sowie weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Twitter unter http://twitter.com/privacy.
Laut Twitter werden ohne einen Klick auf die „Re-Tweet“-Schaltfläche keine personenbezogenen Daten erhoben. Nur bei eingeloggten Mitgliedern, werden Daten (u.a. die IP-Adresse) erhoben und verarbeitet.
Ihre Datenschutzeinstellungen bei Twitter können Sie in den Konto-Einstellungen unter http://twitter.com/account/settings ändern.
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung von Twitter ist ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f DSGVO.
14. Sentry
Auf dem Angebot der JobNinja GmbH sind Funktionen des Dienstes Sentry eingebunden. Diese Funktionen werden angeboten durch die Functional Software Inc., 132 Hawthorne St, San Francisco, CA 94107, USA. Sentry liefert uns wertvolle Informationen zur Erkennung, Erfassung und Auswertung von Softwarefehlern. Dadurch können wir Fehler schneller erkennen und beheben, so dass Sie das bestmögliche Nutzungserlebnis erhalten. Bei Fehlern können u.a. sogar teilweise personenbezogene Daten übermittelt werden: eingegebene Daten (Name, Vorname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Lebenslauf), IP-Adresse, Gerätbezeichnung und Ereignistyp. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Twitter unter https://sentry.io/security/.
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung von Sentry ist ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f DSGVO. Ein entgegenstehendes Interesse ist nicht ersichtlich, weil wir mit Sentry einen Vertrag nach Art. 28 DSGVO abgeschlossen haben.
15. LogDNA
Auf dem Angebot der JobNinja GmbH sind Funktionen des Dienstes LogDNA eingebunden. Diese Funktionen werden angeboten durch die LogDNA, Inc., 236 Castro St., Mountain View, California 94041, United States. LogDNA liefert uns wertvolle Informationen zur Erkennung, Erfassung und Auswertung von Softwarefehlern. Dadurch können wir Fehler schneller erkennen und beheben, so dass Sie das bestmögliche Nutzungserlebnis erhalten. Bei Fehlern können u.a. sogar teilweise personenbezogene Daten übermittelt werden: eingegebene Daten (Name, Vorname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Lebenslauf), IP-Adresse, Gerätbezeichnung und Ereignistyp. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von LogDNA unter https://logdna.com/privacy.
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung von LogDNA ist ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f DSGVO. Ein entgegenstehendes Interesse ist nicht ersichtlich, weil wir mit LogDNA einen Vertrag nach Art. 28 DSGVO abgeschlossen haben.
16. Amazon Webservices
Als Hostingprovider unserer Datenbanken wird Amazon Webservices als Auftragsverarbeiter genutzt. Die Server sind in Frankfurt am Main beheimatet. Die Daten werden ausschließlich in der EU verarbeitet. Diese Funktion wird von Amazon Webservices, Inc., 410 Terry Drive Ave North, WA 98109-5210 Seattle, USA angeboten. Der Auftragsverarbeiter speichert die übermittelten Daten für die in dieser Datenschutzerklärung definierten Zwecke und der in diesem Dokument definierten Zeit.
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung von Amazon Webservices ist somit ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f DSGVO. Ein entgegenstehendes Interesse ist nicht ersichtlich, weil wir mit Amazon Webservices einen Vertrag nach Art. 28 DSGVO abgeschlossen haben.
17. Heroku
Als Hostingprovider unserer Server wird Heroku als Auftragsverarbeiter genutzt. Die Server sind in Frankfurt am Main beheimatet. Die Daten werden ausschließlich in der EU verarbeitet. Diese Funktion wird von Salesforce.com, Inc. (The Landmark @ One Market, Suite 300, San Francisco, California 94105, USA angeboten. Der Auftragsverarbeiter übermitteltet die Daten zwischen dem Nutzer und unserer Datenbank gemäß dieser Datenschutzerklärung definierten Zwecke.
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung von Heroku ist somit ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f DSGVO. Ein entgegenstehendes Interesse ist nicht ersichtlich, weil wir mit Heroku einen Vertrag nach Art. 28 DSGVO abgeschlossen haben.
18. Hotjar
Auf dem Angebot der JobNinja GmbH sind in unregelmäßigen Zeitabständen auch Funktionen des Dienstes Hotjar eingebunden. Diese Funktionen werden angeboten durch die Hotjar Ltd., Level 2, St Julian’s Business Centre, 3, Elia Zammit Street, St Julian’s STJ 1000, Malta. Hotjar liefert uns wertvolle Informationen zum Nutzerverhalten auf unserer Plattform (Verweilzeiten auf einzelnen Seiten, welche Links angeklickt werden, usw). Dadurch können wir die Bedürfnisse unserer Webseitenbesucher verstehen und unsere Dienste entsprechend optimieren. Dabei werden folgende Informationen erfasst und gespeichert: IP-Adresse in anonymisierter Form, Größe des Bildschirms, Gerätetyp, Browserinformationen sowie das Land aus dem der Zugriff erfolgt. Die Daten werden sowohl von uns als auch von Hotjar nicht zur Identifikation einzelner Personen genutzt und werden auch nicht mit anderen Daten zusammengeführt. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Hotjar unter https://www.hotjar.com/privacy.
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung von Hotjar ist ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f DSGVO und zwar die nutzerfreundliche Gestaltung unserer Webseite. Ein entgegenstehendes Interesse ist nicht ersichtlich, weil wir mit Hotjar einen Vertrag nach Art. 28 DSGVO abgeschlossen haben.
19. Criteo
Auf dem Angebot der JobNinja GmbH sind in gemeinsamer Verantwortlichkeit im Sinne des Art. 26 DSGVO Funktionen (inkl. Cookies) des Dienstes Criteo eingebunden. Diese Funktionen werden angeboten durch Criteo SA, 32 Rue Blanche, 75009 Paris. JobNinja nutzt Criteo um Besuchern der JobNinja-Webseite auf anderen Webseiten oder Plattformen von Drittanbietern Werbung zu ähnlichen Jobanzeigen anzuzeigen („Retargeting“). Die Umsetzung der Werbekampagnen, einschließlich der Entscheidung des Umfangs der einzelnen Werbemaßnahmen sowie welcher Werbeanzeigen wo ausgespielt werden, liegt im Verantwortungsbereich von Criteo.
Die Criteo-Cookies speichern welche Webseiten Sie besuchen, für welche Inhalte Sie sich interessieren und welche Sie anklicken, Klickpfade sowie technische Informationen zum Browser, Betriebssystem, Verweildauer und Absprünge. Diese Informationen können von Criteo auch mit Informationen aus anderen Quellen verknüpft werden. Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihres Browsers verhindern (siehe auch unter Ziffer 3 dieser Datenschutzerklärung); wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Webseite vollumfänglich nutzen können.
Weitere Informationen sowie Widerspruchsmöglichkeiten zur Datenerfassung durch Criteo finden Sie unter: http://www.criteo.com/de/privacy. Criteo speichert die Daten für 6 Monate, die Cookies laufen somit nach 6 Monaten ab. Sie können Ihre Rechte Die Rechtsgrundlage für die Nutzung von Criteo ist ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f DSGVO und zwar die Durchführung unseres Geschäftsbetriebs.
20. AdRoll
Auf dem Angebot der JobNinja GmbH wird auch die Retargeting-Technologie AdRoll (AdRoll, 972 Mission St, 3rd Floor, San Francisco, CA 94103, Vereinigte Staaten) genutzt. Diese ermöglicht es, gezielt jene Internet User mit Werbung anzusprechen, die sich bereits für unseren Shop und unsere Produkte interessiert haben. Aus Studien wissen wir, dass die Einblendung personalisierter, interessenbezogener Werbung für den Internet User interessanter ist als Werbung, die keinen solchen persönlichen Bezug hat. Die Einblendung der Werbemittel erfolgt beim Retargeting auf der Basis einer Cookie-basierten Analyse des vorherigen Nutzerverhaltens. Selbstverständlich werden auch hierbei keine personenbezogenen Daten gespeichert und ebenso selbstverständlich erfolgt die Verwendung der Retargeting-Technologie unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Datenschutzbestimmungen. Sie können sich allgemein über die Datenschutzerklärung und die Datenschutzrichtlinien von Adroll näher informieren und der anonymen Analyse Ihres Surfverhaltens widersprechen (Opt-Out) http://www.adroll.com/about/privacy.
21. Plista
Wir nutzen auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (d.h. Interesse an der Analyse, Optimierung und wirtschaftlichem Betrieb unseres Onlineangebotes im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO) die Dienste der plista GmbH, Torstraße 33-35, 10119 Berlin.
22. Fraud0
JobNinja GmbH als Anbieter der Website, nutzen fraud0, einen Service der fraud0 GmbH Sendlinger Straße 7, 80331 München, um ungültigen Traffic und minderwertigen Traffic zu erkennen und Betrug auf unserer Website zu verhindern. Durch die Nutzung des fraud0-Dienstes können wir ungültigen Traffic auf unserer Seite erkennen, unsere Online-Marketing-Maßnahmen verbessern, statistische Daten bereinigen, die für das Marketing relevant sind, und die Benutzerfreundlichkeit unserer Website verbessern.
Die Daten, die aus diesem Service gewonnen werden, werden ausschließlich für die Analyse und Behebung von ungültigem und minderwertigem Traffic verwendet. fraud0 verarbeitet die Daten in unserem Auftrag und ist vertraglich verpflichtet, Maßnahmen zur Gewährleistung der Vertraulichkeit der verarbeiteten Daten zu ergreifen. Es wurde eine Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung mit fraud0 abgeschlossen. Die fraud0-Technologie verwendet JavaScript-Pixel. Während Ihres Website-Besuchs werden folgende Daten durch die Nutzung dieses Dienstes gesammelt:
Browser- und Geräteinformationen wie Gerätetyp und Modell, Hersteller, Betriebssystemtyp und -version (z. B. iOS oder Android), Webbrowser-Typ und -version (z. B. Chrome oder Safari), User-Agent, Flash-Version, Standortinformationen, IP-Adresse, JavaScript-Unterstützung, besuchte Seiten, Zeitzone, Verbindungstyp des Netzwerks, hardwarebasierte Identifikatoren (z. B. MAC-Adresse), Referrer-URL, Anzahl der Schriftarten, Schriftarten-Hash, Anzahl der Plugins, Plugins-Hash, Bildschirmhöhe und -breite, Farbtiefe, Plattform, ob die Auflösung manipuliert wurde, Sprache oder Betriebssystem, ob Werbeblocker aktiviert ist, ob "Do Not Track" aktiviert ist.
Das Verhalten des Endbenutzers auf den Websites des Betreibers, Informationen wie der Klickpfad, die Session-ID, die Start-/Endzeit der Session, die Zeitzonenverschiebung, Datum und Uhrzeit des Besuchs, Nutzungs- und Verhaltensdaten.
In unserer Administrations-Schnittstelle von fraud0 erhalten wir eine Klassifizierung für ungültigen und minderwertigen Traffic, aber keine personenbezogenen Daten. Es erfolgt keine Datenübermittlung an Dritte - es sei denn, dies ist in unserer mit Ihnen abgeschlossenen Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung anders festgelegt. Wenn ungültiger oder minderwertiger Traffic erkannt wird, erstellen wir mithilfe unseres Tag Managers ungültige Zielgruppenlisten, um diesen Traffic automatisch von allen unseren wichtigen Werbekanälen wie GoogleAds, Facebook, DV360 usw. auszuschließen. Die Datenverarbeitung durch fraud0 dauert nur so lange an, bis eine Klassifizierung erfolgt ist. Die Datenverarbeitung durch fraud0 wird nur fortgesetzt, bis eine Klassifizierung vorgenommen wurde. Die Daten werden für weitere Bot-Analysen für einen Zeitraum von einem Jahr gespeichert.
Zu keiner Zeit erfolgt ein Tracking über Websites hinweg. Wir verarbeiten die Daten unter Verwendung des fraud0-Bot-Erkennungsdienstes auf Grundlage von Art. 6 lit. f DSGVO. Es liegt im Interesse des Website-Betreibers, die Benutzer seiner Website als gültigen oder ungültigen Traffic einzustufen. In erster Linie verhindern wir Betrug (Erwägungsgrund 47 der DSGVO), können aber auch die Website-Statistiken korrigieren, indem wir ungültige Trafficanteile aus unseren Statistiken entfernen. Dadurch können wir unser Online-Marketingbudget effizienter nutzen und unsere Dienstleistungen wie gewohnt/kostenlos/zum angemessenen Preis anbieten. Bei der Verwendung zusätzlicher fraud0-Dienste können wir Ihre Daten auf einer anderen Rechtsgrundlage wie Ihrer Einwilligung verarbeiten. Weitere Informationen finden Sie unter: https://fraud0.com/privacy-policy/. Die Datenverarbeitung erfolgt ausschließlich in der Europäischen Union, und die Daten werden auf den Servern von Google innerhalb der Europäischen Union gespeichert und nicht an Server von Google in den USA übertragen. Der Benutzer kann jederzeit der Verarbeitung durch fraud0 widersprechen. Die Datenschutzrichtlinie und die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten von fraud0 finden Sie unter folgendem Link: https://fraud0.com/privacy-policy/.
FAQ
Hier finden Sie Antworten zu den am häufigst gestellen Fragen?
Egal was Sie suchen, ob Personaldienstleister oder Headhunter, KMU, Zeitarbeit, oder Konzern, ob regional oder deutschlandweit, mit JobNinja finden Sie immer geeignetes Personal!
Unsere Statistik zeigt, dass egal welche Karrierestufe Personen erreicht haben, sie nutzen weiterhin alle unsere JobNinja Webseite.
Sie wollen wissen wie unsere Plattform für Sie als Arbeitgeber funktioniert? Unter Folgender URL, gelangen Sie sofort auf unsere Arbeitgeber Webseite: https://jobninja.com/fuer-arbeitgeber .
Sie sind Personaldienstleister und wollen sich über unsere speziell für Personaldienstleister entwickelte Lösung informieren? Unter Folgender URL, gelangen Sie sofort auf unsere Cost-per-Application Webseite: https://costperapplication.de/ .
Falls Sie sich bereits über JobNinja informiert haben und Interesse an Performance-Produkte haben, können Sie uns über folgende E-Mail Adresse erreichen:
Wir versichern Ihnen eine Rückmeldung innerhalb von zwei Werktagen!
Haben Sie Probleme oder Wünsche an, dann können Sie uns jederzeit gerne eine E-Mail an:
Falls Sie eine Performanceanzeige löschen wollen, müssen Sie uns über unsere
Da uns DSGVO-Konformer Umgang mit Daten wichtig ist, können Sie einfach eine E-Mail an
Außerdem können Sie uns an Werktagen über unsere JobNinja Servicenummer (089 21539348) erreichen. Für weitere Informationen kannst du dich in unsrem Impressum umsehen.
Unser Head of Business Development Frank Schmidt kümmert sich um die Zusammenarbeit mit Agenturen.
Bei Fragen und Anregungen, können Sie Frank Schmidt unter folgenden Kontaktdaten erreichen:
Tel.: 089-21542429
E-Mail:
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Unsere Leistungen
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Künstliche Intelligenz übernimmt dabei nicht nur das Matching zwischen Stellenanforderungen und Bewerberprofilen, sondern steuert auch Reichweite, Budget, Timing und Platzierung der Anzeigen. Ziel ist es, qualifizierte Fachkräfte effizient zu erreichen – aktiv suchend, latent wechselbereit oder passiv informiert.
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