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FAQ
Hier finden Sie Antworten zu den am häufigst gestellen Fragen?
Egal was Sie suchen, ob Personaldienstleister oder Headhunter, KMU, Zeitarbeit, oder Konzern, ob regional oder deutschlandweit, mit JobNinja finden Sie immer geeignetes Personal!
Unsere Statistik zeigt, dass egal welche Karrierestufe Personen erreicht haben, sie nutzen weiterhin alle unsere JobNinja Webseite.
Sie wollen wissen wie unsere Plattform für Sie als Arbeitgeber funktioniert? Unter Folgender URL, gelangen Sie sofort auf unsere Arbeitgeber Webseite: https://jobninja.com/fuer-arbeitgeber .
Sie sind Personaldienstleister und wollen sich über unsere speziell für Personaldienstleister entwickelte Lösung informieren? Unter Folgender URL, gelangen Sie sofort auf unsere Cost-per-Application Webseite: https://costperapplication.de/ .
Falls Sie sich bereits über JobNinja informiert haben und Interesse an Performance-Produkte haben, können Sie uns über folgende E-Mail Adresse erreichen:
Wir versichern Ihnen eine Rückmeldung innerhalb von zwei Werktagen!
Haben Sie Probleme oder Wünsche an, dann können Sie uns jederzeit gerne eine E-Mail an:
Falls Sie eine Performanceanzeige löschen wollen, müssen Sie uns über unsere
Da uns DSGVO-Konformer Umgang mit Daten wichtig ist, können Sie einfach eine E-Mail an
Außerdem können Sie uns an Werktagen über unsere JobNinja Servicenummer (089 21539348) erreichen. Für weitere Informationen kannst du dich in unsrem Impressum umsehen.
Unser Head of Business Development Frank Schmidt kümmert sich um die Zusammenarbeit mit Agenturen.
Bei Fragen und Anregungen, können Sie Frank Schmidt unter folgenden Kontaktdaten erreichen:
Tel.: 089-21542429
E-Mail:
- Informieren: https://jobninja.com/fuer-arbeitgeber
- Kontakt aufnehmen:
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. - Angebot erhalten
- Beratung & Onlinestellung
- Teil der JobNinja-Erfolgsgeschichte werden!
Unsere Leistungen
KI sorgt für maximale Reichweite Ihrer Stellenanzeige
JobNinja verteilt Ihre Stellenanzeige automatisiert über Jobportale, Social Media und Display-Werbung und als vierte Säule über unsere zum Patent angemeldete Jobsuche andersrum auf ninjajobs.de.
Stellenanzeigen werden datenbasiert analysiert, optimiert und automatisiert über ein leistungsstarkes Netzwerk aus Jobportalen, Branchenplattformen, Social Media und Display-Werbung ausgespielt.
Künstliche Intelligenz übernimmt dabei nicht nur das Matching zwischen Stellenanforderungen und Bewerberprofilen, sondern steuert auch Reichweite, Budget, Timing und Platzierung der Anzeigen. Ziel ist es, qualifizierte Fachkräfte effizient zu erreichen – aktiv suchend, latent wechselbereit oder passiv informiert.
Ob KI-Matching, Contextual Targeting, Performance Power, Traffic Optimizer, Multiposting oder Social Media Recruiting: Alle Maßnahmen greifen ineinander und werden kontinuierlich anhand von Performance-Daten optimiert. So entstehen höhere Bewerberqualität, mehr Sichtbarkeit und nachhaltiger Recruiting-Erfolg – datenschutzkonform, automatisiert und skalierbar.
JobNinja
Ein Start-Up wird groß.
Gegründet 2016 als mobile App-Lösung für modernes Recruiting hat sich JobNinja mittlerweile als feste Größe im Markt der Online-Stellenbörsen etabliert und ist heute eine der führenden Jobbörsen in Deutschland. Ein engagiertes Team arbeitet ständig daran, die bestmöglichen Voraussetzungen dafür zu schaffen, wechselwillige Arbeitnehmer und Jobsuchende mit passenden Arbeitgebern schnell und effizient zusammenzubringen.
Für ihre Idee, den Bewerbungsprozess für mobile Plattformen deutlich einfacher und effizienter zu gestalten, erhielten die beiden Gründer Mircea Popa und Laurent Mayer beim Startup Weekend 2015 in München den Innovationspreis.
Der ursprüngliche Ansatz orientierte sich am „Swipe“-Prinzip, wie es durch Tinder populär gemacht wurde. Darauf aufbauend wurde JobNinja ab 2018 gezielt zur vollwertigen Online-Stellenbörse ausgebaut.
Dabei zahlten sich die im Mobilen Recruiting gewonnen Erfahrungen aus. Während viele Stellenbörsen mobile Anwendungen auf eine bestehende Webseite aufsetzten, kommt JobNinja aus der entgegengesetzten Richtung und hat damit bis heute in der gezielten Bewerberansprache im Netz die Nase vorne.
Allein über soziale Medien (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok und Snapchat) erreicht JobNinja monatlich über 6,2 Millionen Jobsuchende oder potentiell Wechselwillige, die gezielt zu passenden Stellenausschreibungen auf dem eigenen Portal und bis zu mehr als 170 regionale und überregionale Partner-Portalen geleitet werden.
Dafür sorgt der von JobNinja entwickelte, auf ausgeklügelte künstliche Intelligenz (KI) basierender „Traffic Optimizer“. Ausgeklügelte KI-gestützte Algorithmen (Machine-Learning und Deep-Learning) analysieren dabei den digitalen Fußabdruck, den jeder Internetnutzer im Internet hinterlässt, und setzen diese Erkenntnis für die gezielte Ausspielung von Stellenanzeigen um.
Der Traffic Optimizer garantiert zudem ein optimales Remarketing durch Bannerwerbung auf Tausenden von Webseiten (z.B. BILD, Spiegel, Focus, CHIP, manager magazin etc.). Potentiellen Bewerbern, die sich eine Anzeige angeschaut, aber sich nicht beworben haben, wird dieses Stellenangebot dort als Display-Werbung (Reminder) erneut ausgespielt. Selbstverständlich ist dieses Vorgehen DSGVO-konform. Anzeigen auf JobNinja erreichen deshalb eine hohe Performance von bis zu 550 Seitenaufrufe pro Monat, die überdurchschnittlich viele Bewerbungsaktionen generieren.
Diese moderne und hoch-innovative Art der Personalbeschaffung mit ihrer herausragenden Qualität überzeugt nicht nur Jobsuchende, sondern auch Arbeitgeber, wie die vielen positiven Kundenmeinungen bestätigen.
