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KI-Kompetenz ab August 2026: Was der EU AI Act wirklich verlangt

Die Schlagzeile klingt nach einer Umschulungspflicht für alle Beschäftigten. Tatsächlich verlangt der EU AI Act vor allem eines: Unternehmen müssen sicherstellen, dass Menschen, die mit KI-Systemen arbeiten, deren Möglichkeiten, Grenzen und Risiken verstehen.

Alfred Schwaiger
Alfred Schwaiger

22. Juli 2026 | 8 Minuten

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Generation Z und Arbeitgeber: Warum junge Beschäftigte oft nur Organisationsprobleme sichtbar machen

Viele Arbeitgeber klagen über die Generation Z. Die interessantere Frage lautet jedoch: Warum werden gerade bei jungen Beschäftigten Führungs- und Organisationsprobleme sichtbar, die ältere Mitarbeiter lange kompensiert haben?

Thomas Schmid
Thomas Schmid

22.07.2026 | 8 Minuten

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Arbeitsmarkt-Reform: Befristungen auf 48 Monate verlängert

Mehr Flexibilität für Unternehmen – aber was bedeutet das konkret für Beschäftigte?

Alfred Schwaiger
Alfred Schwaiger

2026-07-14 | 6 Minuten

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Strategische KI im HR statt isolierter Use Cases

Der Einsatz von KI im HR entscheidet künftig weniger über einzelne Tools als über die Fähigkeit von Unternehmen, Personalprozesse datenbasiert, rechtskonform und strategisch zu steuern.

Alexander Schmid, Redaktionsautor für Arbeitsmarkt- und Recruiting-Themen
Alexander Schmid

2026-07-07 | 7 Minuten

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Konjunkturumfrage: Pessimismus der Unternehmen belastet Beschäftigung

Die Stimmung in deutschen Unternehmen trübt sich ein – mit unmittelbaren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt.

Autor Tom, Arbeitsmarktanalyst
Tom

2026-07-07 | 6 Minuten

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Blog

Skills-first-Arbeitsmarkt: Fähigkeiten werden wichtiger als formale Abschlüsse

Skills-first-Arbeitsmarkt: Fähigkeiten werden wichtiger als Abschlüsse

Der deutsche Arbeitsmarkt verschiebt seine Bewertungsmaßstäbe: Nicht mehr der Abschluss allein entscheidet, sondern zunehmend die tatsächlich nachweisbaren Kompetenzen.

Alexander Schmid
Alexander Schmid

2026-05-21 | 6 Minuten

Weiterlesen: Skills-first-Arbeitsmarkt

Fachkräftemangel im Gesundheitswesen und Bedeutung von Benefits zur Mitarbeiterbindung

Fachkräftemangel im Gesundheitswesen und Bedeutung von Benefits zur Mitarbeiterbindung

Im Gesundheitswesen entscheidet längst nicht mehr allein die Vergütung über die Personalbesetzung. Zunehmend relevant ist, welche Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und zusätzlichen Leistungen Arbeitgeber bieten. Warum strategische Mitarbeiterbindung aktuell an Bedeutung gewinnt und welche Maßnahmen in Recruiting und Personalplanung wirksam sein können, zeigt dieser Beitrag.

Porträt von Alexander Schmid, Redaktionsautor für Arbeitsmarkt- und Recruiting-Themen
Alexander Schmid

2026-05-14 | 8 Minuten

Weiterlesen: Fachkräftemangel Gesundheitswesen

Definition und tatsächliche Größe der Staffingbranche in Deutschland

Definition und tatsächliche Größe der Staffingbranche in Deutschland

Wie groß ist die sogenannte Staffingbranche in Deutschland wirklich – und welche Bedeutung hat sie für Unternehmen und Beschäftigte?

Alfred Schwaiger
Alfred Schwaiger

2026-05-07 | 6 Minuten

Weiterlesen: Staffingbranche Deutschland

Gallup Report 2026: Sinkendes Mitarbeiterengagement weltweit

Gallup Report 2026: Sinkendes Mitarbeiterengagement weltweit

Immer weniger Beschäftigte fühlen sich emotional an ihren Arbeitsplatz gebunden – ein Trend, der auch für den deutschen Arbeitsmarkt und betriebliche Personalstrategien zunehmend relevant wird.

Alexander Schmid
Alexander Schmid

30.04.2026 | 6 Minuten

Weiterlesen: Mitarbeiterengagement sinkt

Demografischer Wandel bremst den Arbeitsmarkt und das Wirtschaftswachstum

Demografischer Wandel bremst den Arbeitsmarkt und das Wirtschaftswachstum

Immer mehr Unternehmen spüren: Nicht die Auftragslage begrenzt das Wachstum, sondern fehlende Fach- und Arbeitskräfte.

Porträt von Alexander Schmid, Redaktionsautor für Arbeitsmarkt- und Recruiting-Themen
Alexander Schmid

2026-04-24 | 8 Minuten

Weiterlesen: Demografischer Wandel

  1. KI verstärkt Ghosting
  2. Rekord Teilzeitjobs
  3. Wertschätzung und Dialog
  4. Resturlaub und Verfall
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