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Führungskräftelücke in Deutschland: Wenn Verantwortung schwerer zu besetzen ist
Eine erfahrene Führungskraft scheidet aus, externe Bewerbungen bleiben überschaubar und intern lehnen geeignete Fachkräfte die Position ab. Solche Situationen zeigen: Die Führungskräftelücke in Deutschland ist nicht nur ein Recruitingproblem. Häufig entsteht sie bereits durch fehlende Nachfolgeplanung und unattraktiv gestaltete Führungsrollen.
9. Oktober 2026 | 9 Minuten
Weiterlesen: Führungskräftelücke in Deutschland: Herausforderungen und Lösungen
KI-generierte Bewerbungen: Wie Arbeitgeber ihre Auswahlprozesse anpassen
Generative KI kann in wenigen Sekunden ein fehlerfreies Anschreiben erstellen. Damit verliert sprachliche Perfektion als Eignungssignal an Aussagekraft. Arbeitgeber sollten nicht versuchen, KI-Nutzung zu erraten, sondern relevante Angaben systematisch überprüfen und berufliche Kompetenzen arbeitsnah bewerten.
7. Oktober 2026 | 8 Minuten
Weiterlesen: KI-generierte Bewerbungen als Herausforderung für das Recruiting
Generation Alpha im Recruiting: So gewinnt das Gastgewerbe frühzeitig Nachwuchs
Viele der ältesten Angehörigen der Generation Alpha befinden sich 2026 in der Berufsorientierung, absolvieren Schülerpraktika oder treffen Ausbildungsentscheidungen. Für Hotels und Gastronomiebetriebe beginnt der Wettbewerb um diese Nachwuchskräfte deshalb lange vor einer konkreten Bewerbung. Entscheidend sind keine vermeintlichen Generationeneigenschaften, sondern glaubwürdige Einblicke, einfache Kontaktwege und verlässliche Ausbildungsbedingungen.
1. Oktober 2026 | 8 Minuten Lesedauer
Weiterlesen: Generation Alpha im Recruiting der Hotel- und Gastronomiebranche
Verdacht auf vorgetäuschte Krankmeldung: Was Arbeitgeber kontrollieren dürfen
Eine auffällige Krankmeldung kann Nachfragen auslösen – Überwachung, Entgeltstopp oder Kündigung sind jedoch nur unter strengen Voraussetzungen zulässig.
| 8 Minuten Lesedauer
Weiterlesen: Rechtliche Möglichkeiten von Arbeitgebern bei Verdacht auf vorgetäuschte Krankmeldung
Scheinbewerber-Urteil: Wann Bewerbungen rechtsmissbräuchlich sind und welche Kosten drohen
Eine Bewerbung ohne ernsthafte Jobabsicht kann vom Schutz des AGG ausgeschlossen sein – der bloße Missbrauchsverdacht genügt dafür jedoch nicht.
11. September 2026 | 8 Minuten